工傷索賠中的工資標準依照以下原則制定：工人在停工留薪期間，原有的工資福利待遇保持不變，由用人單位每月直接發放。這里提到的原工資通常指的是員工傷情發生前 12 個月的平均收入工資，其中包含計時薪酬、計件薪酬、獎金、津貼以及補貼等各項費用。針對一次性傷殘補償金的發放，其本人工資則是指工傷員工在受工傷或患職業病之前 12 個月的平均月繳費工資。若本人工資超過了統籌地區職工平均工資的 300%，則按照該地區職工平均工資的 300%進行計算；反之，若本人工資低于該地區職工平均工資的 60%，則按照該地區職工平均工資的 60%進行計算。值得注意的是，具體的計算與賠償標準可能會因為地域及實際情況而有所不同。

工傷賠償中工資待遇的評定，主要遵循《工傷保險條例》等相關法律法規。主要包含以下幾個要素：首先，參照勞動者在出事前十二個月的平均月薪；若不足十二個月，則按實際工作時間計算平均月薪。其次，工資包含計時、計件、獎勵、津貼及補貼等各類形式。然而，值得注意的是，各項收入需依法計算且不得超過所在城市職工平均工資的三倍。若是因工資問題引發糾紛，通常將采用該城市去年職工的月平均工資做為計算依據。需要指出的是，工傷賠償工資的核算方式頗為復雜，具體還要根據實際情況而定。

法律分析：
一級傷殘：本人工資×27個月
二級傷殘：本人工資×25個月
三級傷殘：本人工資×23個月
四級傷殘：本人工資×21個月
五級傷殘：本人工資×18個月
六級傷殘：本人工資×16個月
七級傷殘：本人工資×13個月
八級傷殘：本人工資×11個月
九級傷殘：本人工資×9個月
十級傷殘：本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷賠付包含多方面內容：醫療費用按實結算；
住院伙食補貼參考所在地標準；
停工留薪期間，工資福利待遇照舊。
至于殘疾補償，依據傷勢程度分級，十級可得一次性傷殘補助金 7 個月本人工資；
九級則得 9 個月本人工資，以此遞增，最高至一級，可得 27 個月本人工資。
若勞動者與用人單位解除或終止勞動合同，還將得到一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，具體金額因地而異。
工傷賠付需結合傷殘級別、個人工資、當地平均工資等因素進行精確計算。
關于具體賠付金額，建議您在確定工傷等級等關鍵信息后，根據相關法律法規及當地具體標準進行精確計算。