工傷申報流程主要包括申報、受理、調查和認定四個步驟。注意事項涉及申請時效、材料準備、證據保留和勞動合同問題等方面。

申報流程具體為：首先，職工發生傷亡事故后，用人單位應立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填寫《事故傷害報告表》。接著，在事故傷害發生之日起30日內，用人單位需提交《工傷認定申請表》及相關材料，如醫療診斷證明、勞動關系證明等。若用人單位未在規定時限內提出申請，工傷職工或其直系親屬可在一年內直接向勞動保障行政部門提出申請。

勞動保障行政部門收到申請后，會對材料進行審核。材料完整的，將予以受理；材料不完整的，會一次性告知申請人補正。隨后，行政部門將向用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關證據材料。最后，行政部門將在正式受理之日起60日內作出工傷認定結論，并開具《工傷認定結論書》，送達相關單位和個人。

在申請工傷認定時，有幾個重要的注意事項需要牢記。首先，是關于申請時效的問題。用人單位應在事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定，否則將可能承擔相關責任。其次，是材料準備方面。申請人需提交完整的工傷認定申請表、醫療診斷證明、勞動關系證明等材料。此外，根據不同情況，可能還需提供其他特殊證明材料。因此，在申請前務必咨詢清楚所需材料，以免耽誤申請進程。

另外，證據保留也是非常重要的一環。勞動者應妥善保留與工傷相關的所有證據，以便在申請過程中使用。這些證據包括但不限于工作記錄、醫療診斷書等。最后，關于勞動合同問題。盡量與用人單位簽訂書面勞動合同，以明確雙方權益。在無書面合同的情況下，勞動者需通過其他途徑證明勞動關系的存在，以確保自身權益不受損害。