根據(jù)《勞動法》第二十一條的規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期，但試用期的最長時限不得超過六個月。這一規(guī)定旨在保護勞動者的權(quán)益，確保試用期不會過長，從而影響到勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條，用人單位如果違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，將面臨由勞動行政部門責令改正的處罰。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位還需以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這一規(guī)定進一步強調(diào)了用人單位在試用期約定上的法律責任，以確保勞動合同的合法性和公正性。
另外，《勞動合同法》第二十一條還規(guī)定，在試用期中，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，否則用人單位不得隨意解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。這一規(guī)定旨在保護試用期勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用人單位濫用試用期解除勞動合同的權(quán)利。
綜上所述，這些法律規(guī)定共同構(gòu)成了對試用期勞動合同的嚴格規(guī)范，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保試用期的合法性和公正性。用人單位在約定試用期時，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害勞動者的利益。

試用期需要簽訂勞動合同。
根據(jù)《規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中約定試用期條款。因此，試用期也屬于勞動合同期限的一部分，應(yīng)當在勞動合同中約定。用人單位與勞動者在用工前也可以簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。總之，試用期應(yīng)當簽訂勞動合同，以確保勞動者的權(quán)益得到保障。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、雙方協(xié)商：用人單位與勞動者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進行初步協(xié)商，確定勞動合同的基本內(nèi)容；
2、資格審查：用人單位會對勞動者的身份、學歷、工作經(jīng)驗等進行資格審查，確保勞動者的資格符合用人單位的要求；
3、簽訂勞動合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動糾紛解決等關(guān)鍵事項；
4、歸檔備案：簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)當將勞動合同的復(fù)印件歸檔備案。在一些地區(qū)，用人單位還需要將勞動合同備案報送勞動局或人力資源和社會保障部門。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應(yīng)具有合法的經(jīng)營資格和用工資格；
2、勞動者應(yīng)具有完全民事行為能力；
3、勞動者應(yīng)當符合用人單位所需求的從業(yè)資格；
4、雙方當事人應(yīng)當自愿達成協(xié)議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
綜上所述，簽訂勞動合同是用人單位與勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達成一致，就勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動保護、勞動紀律等方面的事項建立起共同的勞動關(guān)系，并將雙方的權(quán)利和義務(wù)予以明確，以確保用人單位和勞動者的權(quán)益得到保護和實現(xiàn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

1. 法律主觀：新員工入職時，企業(yè)需與其簽訂勞動合同，確保雙方權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本勞動合同。甲方（單位名稱）：[填寫單位名稱]，住所地：[填寫住所地]，法定代表人：[填寫法定代表人]。乙方（姓名）：[填寫姓名]，性別：[填寫性別]，身份證號碼：[填寫身份證號碼]，住所地：[填寫住所地]，文書送達地址：[填寫文書送達地址]。
2. 勞動合同期限：本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從[填寫起始日期]起至[填寫終止日期]日止。試用期自[填寫起始日期]日至[填寫終止日期]日。熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從[填寫起始日期]日起至[填寫終止日期]日止。
3. 工作內(nèi)容及要求：乙方被安排在[填寫部門名稱]部門，從事[填寫工作內(nèi)容]工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所在部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
4. 勞動報酬及支付方式與時間：甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
5. 社會保險：甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
6. 勞動紀律：甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
7. 勞動合同的解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以隨時解除本合同。乙方在試用期內(nèi)的，或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。因其他法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。
8. 故意或者重大過失責任保證：如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。
9. 商業(yè)保密及競業(yè)禁止：乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。如乙方違反此條規(guī)定，須向甲方賠償[填寫金額]萬元違約金。
10. 違約責任：本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。
11. 其他事項：乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
12. 合同效力及文本：本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：[填寫單位名稱]，法定代表人：[填寫法定代表人]，乙方：[填寫姓名]，合同訂立日期：[填寫日期]。
法律客觀：試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。簽訂試用期合同要注意以下事項：
1. 單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
2. 勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
3. 資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
4. 試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。