法律分析：
公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同證明上蓋公司人事專用章是有法律效力的，不一定非要蓋公司公章。
一般大公司都是蓋單位人事專用章，小公司多使用公章，解除勞動合同證明是要入離職員工檔案的，離職員工可以憑解除勞動合同證明去社保中心，辦理失業保險金領取和住房公積金提取。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明應當加蓋用人單位的公章。根據相關法律規定，勞動者在解除或終止勞動合同后，用人單位有責任為其出具離職證明，并在十五日內完成檔案和社會保險關系的轉移手續。公章是政府機關、企事業單位等正式組織使用的印章，具有法律效力。在中國，私自刻制公章是違法行為，如果個人私刻公章進行非法活動，將根據法律規定受到相應的刑事處罰。

法律分析：根據法律規定，離職證明必須使用公司公章或人力資源部門的印章。財務章和合同章都不符合法律規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。在試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位，同樣可以解除勞動合同。