這種情形應(yīng)當(dāng)被視作持續(xù)性治療的傷害，意味著即便工傷已經(jīng)恢復(fù)，若在返回工作崗位后癥狀再次出現(xiàn)，這些癥狀仍被視為工傷的一部分。持續(xù)治療的費用依然屬于工傷治療的范疇，需要雇主或工傷保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
在這種情況下，員工應(yīng)當(dāng)及時向雇主或工傷保險機(jī)構(gòu)報告復(fù)發(fā)的情況，并提供必要的醫(yī)療證明。如果未能及時報告或提供證明，可能會導(dǎo)致治療費用無法被報銷。
值得注意的是，工傷保險機(jī)構(gòu)會根據(jù)具體情況進(jìn)行評估，確認(rèn)是否需要進(jìn)一步的治療或補(bǔ)償。如果員工能夠證明復(fù)發(fā)與工作環(huán)境或工作活動有關(guān)，那么這種復(fù)發(fā)仍然會被視為工傷的一部分。
此外，員工有權(quán)在治療期間享受工傷保險提供的各種福利，包括但不限于醫(yī)療費用、康復(fù)訓(xùn)練費用等。這有助于確保員工能夠盡快恢復(fù)健康，重返工作崗位。
總體來說，如果工傷恢復(fù)后在工作環(huán)境中癥狀復(fù)發(fā)，應(yīng)被視為持續(xù)性治療的一部分，相關(guān)治療費用應(yīng)由雇主或工傷保險機(jī)構(gòu)承擔(dān)。員工需積極與雇主或工傷保險機(jī)構(gòu)溝通，確保自身權(quán)益得到保障。

如果參保單位的工傷員工工傷復(fù)發(fā)需要治療的，仍可享受工傷保險待遇。生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。工傷員工工傷復(fù)發(fā)后，在得到工傷保險機(jī)構(gòu)的確認(rèn)后，享受治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》

【法律分析】：工傷復(fù)發(fā)應(yīng)該給工傷假的，如果職工之前因工受傷，經(jīng)過治愈后舊傷復(fù)發(fā)的，只要經(jīng)過鑒定屬于老工傷，就可以享受工傷保險待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，工傷假最長是兩年，在這個期間，單位要照發(fā)工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。