2018年1月1日，吳某與北京一家外資企業(yè)簽訂了為期5個月的勞動合同，約定每月工資為10,000元。合同期滿后，公司并未與吳某續(xù)簽合同。在計算經(jīng)濟補償金時，雙方產(chǎn)生了分歧。公司主張，由于吳某的月工資超過了北京市上年度職工月平均工資的三倍，因此經(jīng)濟補償金應按照職工月平均工資的三倍計算。而吳某認為，應按照他的實際月工資標準支付補償金。那么，公司應如何計算經(jīng)濟補償金？
律師點評：由于吳某的月工資超過了北京市上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司應按照職工月平均工資的三倍計算經(jīng)濟補償金。公司的做法是符合法律規(guī)定的。

1. 法定節(jié)假日加班應支付三倍工資。
2. 計算三倍工資的基礎是每日平均工資。
3. 法律規(guī)定的三倍工資是指每日平均工資的三倍。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長工作時間。一般每日不得超過一小時，特殊原因下每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
第四十四條規(guī)定，以下情形用人單位需支付高于正常工作時間工資的工資報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2. 休息日安排勞動者工作且不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【溫馨提示】
以上內(nèi)容基于當前信息和本人對法律的理解。如有疑問，建議您與專業(yè)人士詳細溝通，獲取更準確的信息。