勞動者因私自申請離職將不獲經濟補償金，但如出現違法情況導致員工被辭退，企業應支付賠償金。
該類違法情況包括：
未經雙方協商并遵守的勞動保護或勞動條件；
未能及時、足額支付工資；
未依法為勞動者繳納社保費用；
違反法律法規實施損害員工權益的規章制度；
欺騙、壓迫、乘人之危致使勞動合同無效的行為；
采取暴力、恐嚇手段壓制勞動者或指揮危險操作危害其人身安全等行為。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
【
法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

被迫辭職的職工可以申請兩類補償：失業保險金和經濟補償金。為獲取失業保險金，前提條件是職工在失業前已與用人單位持續繳納失業保險費滿一年，且已完成失業登記，同時有求職意向。
至于經濟補償金，情況則有所不同。若單位迫使勞動者離職，根據《勞動合同法》第八十七條規定，應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。這種情況是因用人單位違反法定義務解除勞動合同。如果勞動者被迫離職是因為單位未能按時足額支付勞動報酬等法定過錯，那么將按照正常經濟補償金標準獲得賠償。

一、被迫離職可以申請賠償嗎
被迫離職后通常無法申請賠償，但如果用人單位違反了勞動合同法或相關規定，即使勞動者正常離職，也可以申請賠償金。
二、法律依據
《勞動合同法》第八十五條明確規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；若勞動報酬低于當地最低工資標準，應支付差額部分；逾期不支付的，用人單位需按應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

1. 被迫辭職的員工有權申請失業保險金。條件包括：在失業前一年內，員工必須連續繳納失業保險費；失業后，員工需完成失業登記并表現出求職的意愿。
2. 員工在被迫辭職的情況下，還可以申請經濟補償金。如果用人單位違反了法定義務導致勞動合同解除，根據《勞動合同法》第87條的規定，用人單位應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。
3. 如果勞動者因用人單位未按時支付勞動報酬等違法行為而被迫離職，那么他們應按照標準的經濟補償金數額獲得賠償。