1. 如果員工因個(gè)人原因選擇主動(dòng)離職，用人單位通常無需提供補(bǔ)償。
2. 然而，如果員工因用人單位的違法行為（如欠薪或未繳納社保）而主動(dòng)離職，用人單位則應(yīng)根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在員工主動(dòng)離職且公司無過錯(cuò)的情況下，公司無須支付補(bǔ)償，但需確保員工獲得與其實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。若用人單位存在法定過錯(cuò)，導(dǎo)致員工主動(dòng)離職，則員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同履行期間，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同可采取以下三種形式：
- 依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同；
- 依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同；
- 因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過錯(cuò)，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。
根據(jù)上述規(guī)定，若員工依照第一、二條規(guī)定解除合同，則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照第三條規(guī)定解除合同，用人單位需按員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工違法解除合同，則可能需要賠償用人單位的損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
總之，員工主動(dòng)離職時(shí)，是否需要補(bǔ)償取決于離職的原因。若離職原因與個(gè)人意愿相關(guān)，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1. 公司可以在員工離職前一年內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的要求，要求員工賠償因個(gè)人原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2. 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，如果因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以要求員工賠償，并可以從員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償金額。但每月扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。
3. 如果扣除賠償金額后，員工的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
4. 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議的申請仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
5. 如果公司在員工離職后才發(fā)現(xiàn)其需要賠償?shù)那樾危匀豢梢栽谝荒陜?nèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求員工賠償。
6. 公司要求員工賠償需要滿足的條件包括：公司依法制定的并通過公示的規(guī)章制度或與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，有關(guān)于員工過失造成公司損失需要賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定；證明損失的存在，一般指直接損失，如貨物損毀、客人索賠等；證明員工存在故意或重大過失。
來源：工資支付暫行規(guī)定-人力資源與社會(huì)保障部，中國普法網(wǎng)。

依照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，離職人員賠償金額大小取決于離職原因。
對于遭受用人單位非法解雇或勞動(dòng)合同終止的員工，可獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)員工在公司服務(wù)年限，每滿一年給予一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
若服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年，則視為一年；
反之，未滿六個(gè)月者，僅得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。
然而，如系員工主動(dòng)辭職，且用人單位并無過失，通常無需賠償。
另外，若因用人單位依法裁員等情況而解除合同，同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。