公司解除勞動合同，需遵循法律規定的賠償標準。賠償金為經濟補償的二倍，計算方式為：勞動者在公司工作年限每滿一年，公司需支付一個月工資作為補償。不滿一年六個月的，按一年計算補償；不滿六個月的，則需支付半個月工資的補償。這一規定依據于《中華人民共和國勞動合同法》第三條。該法強調合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致及誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方均需履行合同義務。

解除勞動合同的經濟補償金，主要依據勞動者在公司的服務年限決定。補償標準如下：第一，勞動者在單位工作滿一年，公司需支付一個月的工資作為補償；第二，如果服務時間介于六個月至一年之間，則按照一年的補償標準處理；第三，若服務時間不滿六個月，公司則需支付半個月工資作為補償；第四，補償的年限最高不超過十二年。
例如，一位員工在公司工作了五年零三個月。按照補償標準，前五年的補償為五個月工資，而額外的三個月服務時間按一年計算，同樣為一個月工資。因此，該員工將獲得六個月的經濟補償。
值得注意的是，這里的工資是指勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資。如果員工的服務年限超過十二年，無論實際工作了多少年，最高補償年限僅計算至十二年。
此外，經濟補償金的計算還應考慮到勞動者是否符合勞動法關于提前通知期的規定。如果勞動者提前通知公司解除合同，可能會有額外的補償。具體補償內容和標準，應依據所在地的勞動法律法規來確定。
最后，解除勞動合同的經濟補償金是勞動者權益的重要組成部分，旨在保障員工在終止勞動關系時的經濟利益。公司和員工在解除勞動合同時，應遵循相關法律法規，合理計算和支付經濟補償金，確保雙方權益得到充分尊重和保護。

在勞動合同解除時，賠償金的計算依據不同情況而有所不同。協商解除時，賠償金計算為工作年限乘以月工資，如果工作年限超過12年，則按12年計算。
因病或非因工傷解除合同時，賠償金計算為工作年限乘以月工資，同時需要支付醫療補助費，最低為月工資的6倍，對于重病患者，醫療補助費可以增加50%，對于絕癥患者，則可以增加至100%。
當員工不能勝任工作時，賠償金同樣按照工作年限乘以月工資來計算，如果工作年限超過12年，則也按12年計算。
因客觀情況變化解除合同時，賠償金計算方式與協商解除相同，即工作年限乘以月工資。
若企業進行經濟性裁員，則賠償金計算方式也與上述情況相同，即工作年限乘以月工資。
當企業逾期支付經濟補償金時，需要額外支付原經濟補償金的50%作為額外經濟補償。
值得注意的是，以上計算方法僅供參考，具體數值可能會因地區和具體情況有所不同，建議在遇到相關問題時咨詢專業法律人士。