勞動合同中的具體違約金賠多少法律是沒有明確規定的。如果雙方在勞動合同中寫的有違約金的賠付額，那么當勞動者或者用人單位一方具體違背了勞動合同，就根據原約定的具體違約金數額來賠付。

一、勞動合同違約金怎么寫?      首先要看是勞動者還是用人單位，違反了勞動合約，然后再根據違反勞動合約的主體來賠付違約金。違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任:      (1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。不得超越效勞期尚未實行部分所應分攤的訓練費用。用人單位與勞作者約好效勞期的，不影響依照正常的薪酬調整機制進步勞作者在效勞期期間的勞作報酬。從此規定看，假如沒有訓練費就不能約好違約金。      (2)用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞作者能夠約好離職后竟業約束條款，為確保這些約好能夠履行能夠約好違約金。除上述兩種景象外，用人單位不得與勞作者約好由勞作者承當的違約金。二、違約責任應具備哪些條件?      (一)要有不履行合同的事實(這是認定違約責任的前提條件)，主要包括:      1、當事人一方未支付價款或報酬的;      2、當事人遲延支付價款或報酬的;      3、當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的;      4、質量不符合約定的，等。      (二)不履行經濟合同的事實，必須是由當事人一方或雙方的過錯引起的。當事人的過錯，可分為故意違約和過失違約兩種:      故意違約:是指當事人明知自己的某一行為將給合同履行造成不良后果，卻放任此種行為的發生(如收到貨物，無故拒付貸款等);      過失違約:是措當事人應當預見自己的某種行為可能給合同履行造成不良后果，但由于疏忽大意而沒有預見;或者雖然已經預見到了，但因輕信此種后果可能避免，而沒有取必要的措施，致使后果發生，造成不履行或不能完全履行合同義務的事實。但不論是故意還是過失違約，都要承擔違約責任。      如果是雙方簽訂的勞動合同中規定了具體的勞動期限，或者是用人單位給勞動者簽訂了保密條約，或者還有其他的服務期之間的約定，而勞動者違背了這些規定，那么用人單位可以要求勞動者賠付違約金，而用人單位違反了服務期的規定，那么也可以被勞動者要求賠付違約金，但具體賠付多少就要看雙方當時的約定程度。

勞動者的法律責任1、民事責任(1)違約金。依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關規定，勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有且僅有兩類：第一類：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并約定了勞動者的服務期和違反服務器約定所應支付的違約金。那么，當勞動者違反服務期約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，一般普通員工有可能不具備競業限制的資格。(2)損害賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應承擔該部分損失的賠償責任，但是違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。2、行政責任。勞動合同法中沒有設定相關行政責任來約束勞動者違法勞動合同的行為，但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規定，對于擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。所以，勞動合同中約定了相關用人單位正常作業所應遵守的規章制度時，若勞動者故意不遵守，造成用人單位作業不能正常進行，且又未達到刑事犯罪標準的，勞動者很有可能會承擔行政處罰責任。3、刑事責任。行政責任同理，勞動者違法勞動合同可能承擔的刑事責任，也是規定在刑法典中。《中華人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。《中華人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規定，公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規定，由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。因此，勞動者可能構成的刑事犯罪主要有職務侵占罪、挪用資金罪和破壞生產經營罪。《勞動部關于發布<違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法>的通知》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。