解雇即勞動者與用人單位勞動合同關系的終結。其核心含義包含三點：- 表示兩者間勞務雇傭關系的結束；- 根據特定條件觸發，這些條件主要包括法定原因及勞動合同中約定的條款；- 一方（通常為用人單位）發出終止信息。解雇通常出現在以下幾種情況下：- 勞動者嚴重違犯公司規章制度；- 員工無法勝任崗位要求；- 企業因經濟業務變化需要進行裁員處理等等。當執行解雇操作時，務必遵守相關法律法規和程序，以防構成違法解雇的行為，并需承擔相應法律責任。

　　不一樣\x0d\x0a　　開除：一般是因為員工自身的違紀行為導致的，比如曠工等；\x0d\x0a　　裁員：一般是因為公司自身的經營出現問題，為降低經營成本或調整公司架構等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a　　解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工作肯定要受比較嚴重的影響。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：\x0d\x0a\x0d\x0a　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\x0d\x0a　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；\x0d\x0a　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。\x0d\x0a\x0d\x0a　　解除勞動合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動關系的情況下，則應提前30天通知員工，既不允許當天提出解除勞動合同，當天就將勞動者掃地出門的情況出現，也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動者單方解除勞動合同。用人單方提前解除勞動合同，除了支付1個月工資外，還應支付按工齡計算的經濟補償金、醫療補助費等。\x0d\x0a\x0d\x0a　　企業因經營不善裁員，是《勞動法》允許的行為，但法律規定了比較嚴格的裁員程序。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”