1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2. 法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
3. 該法條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4. 仲裁時效可能會因為特定情況而中斷，例如當事人主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務。
5. 在不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效期間申請仲裁時，仲裁時效會中止。
6. 中止時效的原因消除后，仲裁時效期間會繼續計算。
7. 對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，在勞動關系存續期間，勞動者申請仲裁不受常規時效限制。
8. 但是，如果勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

勞動爭議申請仲裁的時效為一年，這一時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。對于在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而產生的爭議，勞動者申請仲裁時不受一年時效的限制。但是，如果勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
法律依據為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，該法條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，并且明確指出時效的起算點是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
2. 在勞動關系存續期間，因工資問題產生的爭議不受一年時效限制。
3. 勞動關系終止后，勞動者需在一年內提出仲裁申請。
4. 對于非終局仲裁案件，當事人對仲裁裁決有異議的，應在收到裁決書后十五天內向法院提起訴訟。
5. 逾期未提起訴訟，仲裁裁決即產生法律效力。
6. 相關法規依據為《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及第五十條。

請求仲裁之方應于勞動爭議產生后60日內向仲裁委員會提交書面申請。
若勞動協議期內因欠薪引發爭議，勞動者有權申請仲裁且不受仲裁時限約束；
然而，在勞動關系終結之時，應在一年內提出仲裁申請。
【法律依據】
《勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
【
法律依據】
《勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。