根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同可以約定試用期，但試用期的最長期限不得超過六個月。這一規定旨在保護勞動者的權益，確保試用期內雙方的權利與義務明確。
在試用期內，如果勞動者出現以下情況之一，用人單位有權解除勞動合同：一是證明不符合錄用條件；二是嚴重違反勞動紀律或單位規章制度；三是嚴重失職，導致重大損害；四是觸犯刑法，被追究刑事責任。
值得注意的是，不同用工形式對社保繳納有不同的規定。實習生、返聘的離退休人員以及非全日制工人（通常被稱為臨時工）等，雖然在某些情況下無需繳納社會保險，但作為用人單位，仍然需要與勞動者簽訂正式勞動合同，并確保其社會保險的繳納。
所有單位在招聘員工時，必須遵守社會保險法的相關規定，為員工繳納相應的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。這是用人單位的基本義務，也是勞動者權益的重要保障。
在實際操作中，用人單位應當依法履行自己的責任，確保每一位勞動者都能享受到應有的福利待遇，共同營造公平、和諧的勞動環境。

在試用期內，勞動者有權要求用人單位支付工資。這是基于試用期內勞動者已經為單位提供了勞動。工資支付的具體形式為貨幣，并且應按月發放給勞動者本人。同時，《勞動法》第五十條明確規定，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。這也意味著，即便是試用期內離職，勞動者仍然擁有要求支付工資的權利，用人單位不得以任何形式拒絕。
試用期內離職后，勞動者仍然有權利要求獲得應得的工資。這體現了對勞動者權益的保護，確保了其基本的經濟權益不受損害。工資的計算應基于勞動者實際提供的勞動量。在計算工資時，需要遵守相關法律法規，確保公平合理。任何克扣或無故拖欠工資的行為，都將受到法律的制裁。
值得注意的是，勞動者在試用期內離職時，應提前向用人單位提出申請，并按照雙方約定的程序進行。這有助于避免糾紛，確保離職過程的順利進行。同時，提前了解試用期離職的政策與流程，能有效保護自身權益。
綜上所述，在試用期內，勞動者有權利要求用人單位支付工資。即使在離職后，這一權利依然得到法律的保障。遵守法律法規，提前規劃離職流程，有助于維護勞動者權益，促進勞資雙方的和諧關系。