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不簽勞動合同補(bǔ)償(未簽訂勞動合同怎么賠償)

首頁 > 勞動人事2025-03-12 09:25:17

不簽勞動合同如何賠償

未簽訂勞動合同的情況下,員工可獲得雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。若用人單位自用工之日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同,視為已訂立無固定期限勞動合同。
此外,未簽訂勞動合同的員工還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在第一個月的“寬限期”內(nèi),若因員工未簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動合同終止,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但超過一個月后,因同樣的原因終止勞動合同,用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形式,具有重要的作用。首先,勞動合同明確了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù),有助于規(guī)范雙方的行為。其次,勞動合同有助于勞動力資源的合理配置,用人單位可以根據(jù)經(jīng)營或工作需要確定錄用條件和數(shù)量,通過簽訂不同類型的勞動合同,合理使用勞動力。再次,勞動合同有助于避免或減少勞動爭議,明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),有助于提高雙方履行合同的自覺性,從而減少爭議。
勞動合同對于促進(jìn)勞動力市場健康發(fā)展具有重要意義。通過簽訂勞動合同,可以確保勞動者的權(quán)益得到保障,同時也能促使用人單位合法經(jīng)營。同時,勞動合同有助于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,減少不必要的糾紛,促進(jìn)社會和諧。
綜上所述,未簽訂勞動合同不僅需要支付雙倍工資,還可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)重視勞動合同的簽訂,以保障雙方的合法權(quán)益。

未簽勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及維權(quán)方式

如遇公司未簽署勞動合同,勞動者有權(quán)自次月起請求雙倍薪資。
可尋求勞動仲裁維權(quán)或向所在地勞動監(jiān)察部門投訴。
若對仲裁裁決不滿,可依法向人民法院起訴。
《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用工不簽合同的補(bǔ)償是什么

法律分析:
1. 若用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)支付相當(dāng)于11個月工資的補(bǔ)償。
2. 如果用人單位違反法律規(guī)定,不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之月起,需向勞動者支付雙倍工資。即使已視為無固定期限勞動合同,也需要補(bǔ)簽,且補(bǔ)簽不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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