根據《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規定，傷殘賠償標準在勞動合同中明確規定了兩個主要的賠償項目：傷殘補助金和傷殘津貼。
首先，傷殘補助金是根據工傷職工的傷殘等級來確定的。具體來說，一級傷殘的職工可以獲得24個月的本人工資作為補助金；二級傷殘則是22個月；三級為20個月；四級則為18個月。這一賠償旨在補償職工因工作受傷導致的身體損害和可能帶來的收入損失。
其次，傷殘津貼是針對傷殘職工每月發放的補貼，用于保障其基本生活。其數額根據傷殘等級有所不同：一級傷殘的津貼為本人工資的90%；二級為85%；三級為80%；四級為75%。這一制度確保了即使職工因工傷致殘，也能獲得一定的經濟支持，維持其日常生活。
這些賠償標準的設定，旨在通過經濟補償的方式，為工傷職工提供必要的支持，以減輕他們因工作傷害所帶來的經濟和心理負擔。同時，這也體現了國家對勞動者權益的保障和尊重。

職工因工意外受傷認定為工傷的，應當按照《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，我國《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據
《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條

工傷致殘十級的賠償額度受諸多因素影響，故非固定數值。主要賠償項包括：
一次性傷殘補助金，約為七個月本薪；
若職工解除或終止勞資關系，可獲得一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，其詳細標準依地域而異。另需說明，在工傷救治過程中產生的醫藥費、護理費、伙食補貼、車馬費等均應當由雇主承擔，或由工傷保險基金報銷。在此再次強調，賠償額常受個人收入、地區平均薪酬、停工留薪期限等要素左右。為確保準確計算賠償金額，建議整理好相關證據，如工傷認定證書、勞動能力鑒定報告等。若與雇主就賠償事宜無法達成共識，可考慮通過勞動仲裁等法律手段維權。