法律主觀：

一、勞務 合同 可以對個人簽訂嗎
個人與個人可以簽訂勞務合同，簽訂勞務合同雙方具有民事行為能力，是雙方自愿簽訂，并且合同內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，就具有法律效力。
二、簽訂勞務合同時應該注意些什么
在實踐中勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話。
1、雇主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒于以往的經驗，需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內容。
2、勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(因為工種不同工資差別很大)，工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、圣誕節等。
3、工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外或上夜班，雇主應付或夜班津貼。窩工應有雇主發給勞務人員基本工資。
4、 勞動保護 、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。
5、外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，雇主只付工資不付津貼。對各種原因導致中斷合同的處理方法。
6、糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發生后應采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的 仲裁 機構仲裁或訴訟和適用的法律。
三、合同成立的時間
承諾實際生效的時間就直接決定了合同成立的時間 ;承諾生效后，當事人就已經開始受到合同關系的約束了，在法律上要承擔合同規定的義務，同時又享受合同規定的權利;承諾生效的時間標準就是根據承諾到達要約人的時間，意思就是說承諾什么時候到達要約人，承諾就是在那個時候開始生效的。綜上所述，勞務合同是可以對個人簽訂的，法律并沒有限制簽訂的主體。

法律客觀：

《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

可以。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
一般是獨立的經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它的民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。 如果工作性質需要單位跟自己簽訂的勞務合同也是允許，但你必須要仔細看合同里面的內容，確定沒有侵犯自己的權益。
勞務合同可以在企業與個人之間簽訂的。但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同。雙方是否屬于勞動關系，主要是依據下面內容判定。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。　　
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。　　
四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。　　
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條　【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　勞動合同范本參考
　　用人單位（甲方）：_________
　　地址：_____________________
　　郵政編碼：_________________
　　職工（乙方）：_____________
　　住址：_____________________
　　郵政編碼：_________________
　　身份證號碼：_______________
　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
　　一、合同期限
　　（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
　　1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。
　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是_________。
　　（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。
　　（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
　　二、工作任務
　　（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
　　三、工作時間
　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
　　四、休假
　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
　　五、勞動報酬
　　（一）乙方工資分配形式、標準：
　　1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；　
　　2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
　　3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。
　　（二）甲方每月如期發放工資。
　　（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
　　六、保險福利待遇
　　（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
　　（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
　　（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
　　（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
　　（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
　　（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
　　七、勞動保護
　　（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。
　　八、勞動紀律及獎懲
　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
　　（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
　　（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。
　　（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
　　1．乙方已達到法定退休年齡的；
　　2．乙方死亡；
　　3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
　　4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；
　　5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
　　（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
　　1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
　　2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；
　　3．乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
　　5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
　　6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
　　（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
　　1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；
　　2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
　　3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
　　4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
　　十、勞動爭議處理
　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　十、其他
　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方（蓋章）
　　乙方（簽章）