簽勞動(dòng)合同的目的
簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的目的的內(nèi)容,以下就跟著一起來(lái)了解一下吧。 一、一,書面勞動(dòng)合同的簽訂 1, 簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。 2,簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。也可以在用工之日前簽訂書面勞動(dòng)合同。 3,簽訂勞動(dòng)合同的基本原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 簽訂勞動(dòng)合同的流程:到勞動(dòng)局領(lǐng)取勞動(dòng)合同書-根據(jù)需要添加補(bǔ)充內(nèi)容-填寫合同中雙方名稱、合同執(zhí)行時(shí)間、崗位名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份報(bào)勞動(dòng)局仲裁處備案:勞動(dòng)局留一份、單位留一份、給個(gè)人一份。 5.不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果: 雙倍工資:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
二、訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?nbsp; 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?nbsp; 勞動(dòng)者要切記,發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)好自己的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。 三、用人單位用工滿一年后,仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)第七條的規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資,用人單位最多支付11個(gè)月,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日;用工之日滿一年的當(dāng)日之后,用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付二倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形主要是指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形,而不包括用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。故用人單位用工滿一年后,仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不能繼續(xù)向用人單位主張二倍工資。 相關(guān)法條:《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂書面勞動(dòng)合同是企業(yè)的法定義務(wù):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù),為了保護(hù)企業(yè)以及勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益,必須依法簽訂書面勞動(dòng)合同。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會(huì)給您專業(yè)的建議。
簽訂勞動(dòng)合同屬于什么行為
簽訂勞動(dòng)合同是一種民事法律行為。
是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的；雙方當(dāng)事人法律地位是平等的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
簽訂勞動(dòng)合同的流程包括以下步驟：
1、協(xié)商討論：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商討論勞動(dòng)合同的條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成一致意見(jiàn)；
2、編寫勞動(dòng)合同：根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，用人單位應(yīng)編寫勞動(dòng)合同，列明勞動(dòng)合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；
3、閱讀和審查：勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的內(nèi)容，對(duì)于條款存在疑義或不合理的地方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出商議并修改；
4、簽署勞動(dòng)合同：經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商和審查后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名或蓋章，表示雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同正式生效；
5、勞動(dòng)合同備案：勞動(dòng)合同簽訂完成后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，即將勞動(dòng)合同的復(fù)印件報(bào)送給所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門備案。
綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)非常重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并保留好勞動(dòng)合同的原件和復(fù)印件，以備不時(shí)之需。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條
【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
第三條
【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
電子勞動(dòng)合同怎么簽
1. 什么是電子合同？
顧名思義，電子合同就是將傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同電子化，形成電子版合同；
依據(jù)我國(guó)《民法典》相關(guān)規(guī)定，電子版合同是合同的當(dāng)事人以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立的合同。電子版合同的特點(diǎn)是，能夠有形地表現(xiàn)所記載的內(nèi)容，并且可以隨時(shí)供當(dāng)事人調(diào)取查用。
2. 電子合同怎么簽？
法律角度
首先，合同的簽訂一定要具備法律效力，這樣才能體現(xiàn)合同存在的意義。《電子簽名法》第十四條明確指出“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。
那么，什么樣的電子簽名才是可靠的電子簽名？
《電子簽名法》第十三條做出了明確的規(guī)定：
(一) 電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；
(二) 簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；
(三) 簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；
(四) 簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。
《電子簽名法》條例
對(duì)這四個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行歸納總結(jié)，真實(shí)身份、真實(shí)意愿、原文未改、簽名未改。也就是要確保簽名人的身份真實(shí)準(zhǔn)確，有明確的簽署意愿表達(dá)，簽署的文件原文和簽名數(shù)據(jù)本身不能被篡改，滿足以上四點(diǎn)要求的，就是可靠的電子簽名。
操作角度
具體地，電子合同在線簽署并確保合同的真實(shí)有效性，需要滿足以下條件和流程:
真實(shí)身份
用戶通過(guò)平臺(tái)注冊(cè)并且通過(guò)實(shí)名認(rèn)證后，會(huì)獲得專屬的電子簽名和電子印章，具備CA機(jī)構(gòu)頒發(fā)的CA數(shù)字證書。
個(gè)人實(shí)名認(rèn)證方式：人臉識(shí)別、運(yùn)營(yíng)商三要素認(rèn)證、銀行卡三要素認(rèn)證；
企業(yè)實(shí)名認(rèn)證方式：企業(yè)對(duì)公打款、企業(yè)支付寶認(rèn)證、法定代表人認(rèn)證、法定代表人授權(quán)書認(rèn)證；企業(yè)實(shí)名認(rèn)證前，經(jīng)辦人需要先完成個(gè)人實(shí)名認(rèn)證。
在線簽署
覆蓋各種簽署終端，支持PC端、H5、小程序等多樣化的方式進(jìn)行簽署，用戶進(jìn)入簽署頁(yè)面，可本地文件直接發(fā)起，或者通過(guò)合同模板發(fā)起簽署。
真實(shí)意愿
響應(yīng)《電子簽名法》第十六條 “電子簽名需要第三方認(rèn)證的，由依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)提供者提供認(rèn)證服務(wù)?！币虼?，需要通過(guò)第三方身份認(rèn)證服務(wù)進(jìn)行意愿確認(rèn)，滿足真實(shí)意愿要求。
己方：在預(yù)設(shè)的填寫區(qū)、簽署區(qū)填寫簽署信息，進(jìn)行意愿認(rèn)證確認(rèn)，完成己方簽署；
相對(duì)方：收到短信、二維碼、郵件等多樣化方式的簽署通知后，進(jìn)入簽署頁(yè)面。瀏覽完合同內(nèi)容，通過(guò)實(shí)名認(rèn)證，充分表達(dá)簽署意愿，完成簽署。
原文未改、簽名未改
電子合同簽署，通過(guò)哈希算法、可信時(shí)間戳等技術(shù)手段，確保簽署后的數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式與簽署中一致。
哈希算法：HASH值是每份合同“唯一的身份證”，不同的文件（即使合同名一樣)得到的HASH值也不同的，并且HASH值是不可逆的，通過(guò)HASH無(wú)法得到原文，所以簽署后只要對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。
時(shí)間戳：引入時(shí)間戳，確保簽署內(nèi)容和時(shí)間固化，也達(dá)到原文防篡改的目的，雙重保障。
全流程上鏈，安全可靠
電子合同簽署全流程上鏈，通過(guò)人民法院司法區(qū)塊鏈，將合同簽署全流程實(shí)時(shí)保存到司法區(qū)塊鏈中，電子證據(jù)直通區(qū)塊鏈上的互聯(lián)網(wǎng)法院、公證處、司法鑒定中心等權(quán)威機(jī)構(gòu)。發(fā)生司法糾紛時(shí)，電子證據(jù)可直接被法院核驗(yàn)和使用。
通過(guò)上述步驟，可以保障簽署的電子合同安全、可靠，且具備完整的法律效力。
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