帶薪休假意思是職工連續工作一年以上就可以有一定時間的帶薪年假,在休假的期間也有工資。對于年假的長短每個人也不一樣,要根據個人工作的年限來決定,1-10年休5天,10-20年休10天,20及以上休15天。

一、職工帶薪休假制度是指什么      帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。      中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。二、國家規定年休假的天數      職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。三、不享受年休假的情況      (一)職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;      (二)累計工作滿1年不滿10年,年度內請病假累計2個月以上的;      (三)累計工作滿10年不滿20年,年度內請病假累計3個月以上的;      (四)累計工作滿20年以上,年度內請病假累計4個月以上的;      (五)各類離崗人員。四、相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序      (一)各部門根據本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃,與職工本人溝通后,提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單),報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經總經理批準);      (二)經相關領導批準后,由部門將年休假通知單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人直接負責人通知休假人,并指定職務代理人、做好相關工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實考勤,并于次月將年休假通知單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。五、職工個人主動申請休年休假的審批程序      (一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單),報所在部門負責人批準(中層干部年休假需經總經理批準);      (二)經相關領導批準后,由部門將年休假申請單送公司人力資源部,對休假人工作年限及休假天數及本年度休假情況進行審核;      (三)公司人力資源部審定后,由休假人部門負責人通知休假人,并做好相關工作交接后,休假人方可休假。      (四)部門如實考勤,并于次月將年休假申請單隨考勤上報,公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。      帶薪休假就是休假的同時還有錢可以掙,這也是我國的一項福利政策。當在單位工作滿一年后就可以申請休年假了,工作的時間越長,年假的天數就越多,最多休15天。但是如果職工一年內休病假的時間過長,也不能申請年假。