【法律分析】
試用期是企業跟個人簽訂勞動合同后，員工在一定時間內考量該工作形式是否符合自己的預期要求，而且企業也會在該時間內對員工的業績進行評估的雙向觀察方式。如果職工與企業簽訂的勞動合同大于三個月但小于一年的情況，職工的試用期應不得超過一個月。如果職工與企業簽訂的勞動合同在一年以上三年以內的情況，職工的試用期應在兩個月以內。對于一些超長時間的勞動合同，比如超出三年或者用人單位和職工無固定時間限制的勞動合同，這類的試用期應該在六個月以內。針對一些時間不滿三個月且是為了在規定期限內必須完成特定目的的勞動合同，公司便不應該要求職工有試用期。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。