該如何解決勞動爭議
法律分析：可以通過下列途徑解決：1、調解。一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。2、申請勞動仲裁。也就是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。3、訴訟解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛怎么解決
一、解決勞動關系糾紛的途徑有哪些
1、解決勞動關系糾紛的途徑有：
（1）協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
（2）企業調解；
（3）申請勞動仲裁；
（4）法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。
二、哪些勞動爭議適應仲裁前置程序
下列勞動爭議適應仲裁前置程序：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等發生的爭議；
6、部分社會保險爭議；
7、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
8、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛。
【法律依據】：
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
如何處理勞動關系糾紛
法律分析：1、首先進行協商處理；2、協商不成的，可以進行調解，應當在發生爭議后先向企業勞動爭議調解委員會申請調解；3、調解不成的，可以向有關機構申請仲裁；4、仲裁也無法解決的，可以收集相關證據，進行起訴處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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