雙倍工資計算公式是指在法定節假日或休息日加班時，公司會按照日常工資的兩倍來計算酬勞。具體的計算公式可以根據當地相關法律法規和公司規定來確定。

雙倍工資計算公式是一種特殊的計算方式，在員工因公出差、在法定節假日或休息日加班等特殊情況下使用。在這些情況下，公司會按照日常工資的兩倍來計算酬勞。具體的計算公式可以根據當地相關法律法規和公司規定來確定。在我國，勞動法對雙倍工資進行了規定。勞動法規定，在法定節假日或者休息日加班的，用人單位應當按照不低于工資報酬的300%支付工資報酬；因工作需要在休息日安排補休的，用人單位應當按照原工作日的工資報酬支付加班費，并安排補休時間。除了法律法規外，具體的雙倍工資計算公式還需要根據公司內部規定來確定。一般而言，公司的規定會更加具體，例如是否考慮加班時段、加班時長等因素，也會涉及計稅問題。

如果公司違反了雙倍工資規定怎么辦？如果公司違反了雙倍工資規定，員工可以通過法律手段來維護自己的權益。具體而言，可以向公司提出申訴、協商解決或提交勞動爭議仲裁等方式來解決爭議。如果公司存在嚴重違法行為，員工也可以向當地勞動監察部門進行舉報，并請求有關部門對其進行處罰，維護員工利益。需要注意的是，在采取上述措施之前，建議員工首先閱讀法律法規及公司規定，并與公司進行溝通協商，以便更好地維護自己的權益。

雙倍工資計算公式是在法定節假日或休息日加班時所使用的一種特殊計算方式，需要根據當地相關法律法規和公司規定來確定。如果公司違反雙倍工資規定，員工可以采取法律手段來維護自己的權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雙倍工資是乘以2。
雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，雙倍工資是勞動者每月實發的工資的兩倍，已發放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標準不同。當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的；勞動合同到期不及時續簽等情形，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。
雙倍工資的計算方法：
1、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分；
2、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據；
3、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日；勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日；滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同；用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資；
4、雙倍工資的追索時效。申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。
綜上所述，雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

雙倍工資的計算方法如下：
1、日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75；
計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月；
2、已發放的工資部分應該扣除；
3、雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。并不得低于統籌地區最低工資標準；
4、雙倍工資計算公式是應該正常支付的工資減已經實際支付的工資乘二；
5、雙倍工資的數額，按照沒有訂立勞動合同時公司應該正常支付的工資為標準計算；
6、在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。