一般來說，對于企業(yè)非法的罰款解除勞動合同的規(guī)定是用人單位是不可以隨便解除勞動合同的，如果違法解除勞動合同的話勞動者是可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，但如果用人單位拒絕的話，是要按照工作每滿一年支付一個月的工資作為賠償給員工的。

一、企業(yè)非法罰款解除勞動合同的規(guī)定是什么      公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照如下經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。      根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦?      1、如果是勞動者:      當(dāng)勞動者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動合同關(guān)系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同關(guān)系，另外，對于規(guī)章制度的合法性、勞動者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度等由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，對于用人單位違法解除勞動合同關(guān)系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。      2、如果是用人單位:      用人單位以嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度解除勞動合同必須做到依據(jù)有效、證據(jù)充分，否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動合同。      首先，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不得違法，制定程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。      其次，規(guī)章制度中必須明確了勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，并且事先將理由通知工會。      最后，企業(yè)在培訓(xùn)公司規(guī)章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結(jié)合，適當(dāng)采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓(xùn)的效果。      綜上所述，簽了勞動合同就代表是具有一定的法律效力的，解除勞動合同或者終止勞動合同都是要按照規(guī)定來辦事的，當(dāng)企業(yè)非法解除勞動合同時，員工可以依法要求企業(yè)賠償其工作每月平均工資的3倍來進行賠償，如果用人單位拒賠償，可以申請法院進行訴訟，如果法院認(rèn)定用人單位違法解壓，單位還必須賠償其2倍的賠償金。