1. 報告工傷事故：一旦發生工傷事故，員工應立即向用人單位報告，用人單位則需在規定時間內向當地社保部門報告。

2. 醫療救治：受傷員工應盡快得到醫療救治，確保傷害得到及時有效的控制。

3. 申請工傷認定：用人單位或受傷員工本人向當地社保部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。

4. 工傷認定調查：社保部門對工傷認定申請進行調查核實，包括收集證據、詢問證人等。

5. 工傷認定結論：根據調查和審核結果，社保部門作出工傷認定結論，如認定為工傷，則將相關費用納入工傷保險支付范圍。

需要注意的是，不同地區的具體操作流程可能略有不同，請根據當地的規定提交材料并跟進流程。在進行工傷鑒定過程中，建議尋求專業法律人士的幫助以確保權益得到保障。

為了確保工傷鑒定的順利進行，需要準備以下材料：受傷員工的身份證明、勞動合同、醫療費用發票、診斷證明、工傷事故報告等。這些材料將有助于證明工傷事故的真實性、員工的身份以及傷害程度。如有目擊證人，也需要提供證人的證言材料。

在申請工傷鑒定時，還需要注意以下事項：確保申請材料真實有效，避免提供虛假信息；在規定時間內提出申請，以免錯過申請時效；遵循當地社保部門的指引，正確填寫申請表格并提交相關材料。同時，在申請過程中，受傷員工和用人單位應當積極配合調查，以便社保部門能夠作出公正的工傷認定結論。

到當地勞動局工傷鑒定科申請工傷鑒定，治療終結后申請勞動能力鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。所需材料：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員;5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。

《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

向當地的人社局的 勞動能力鑒定 委員會 申請傷殘鑒定 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷鑒定的流程如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷鑒定；2、填寫一份工傷鑒定申請表，準備好身份證復印件和有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、等待受理，獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定；4、獲取鑒定結果。

個人提出書面申請→單位審查后，向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表，并提交原始資料→調查→組織醫療鑒定→定級、發文。（一）由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；（二）提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調查報告及有關材料；屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會；（三）勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；（四）對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員；（五）勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫學診斷；（六）專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工；（七）職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查；對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是，第13條有“定期復查傷殘狀況”的規定，主要是鑒定結論以醫療期滿本次致殘結局為依據，而殘情有合并癥的還要進一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，對此，進行定期復查并做出等級變更結論是必要的，這有利于職工和企業。目前定期復查的期限暫由各地規定。二是職工對本次鑒定結論不服的問題，按照第57條規定，職工可以申請復查，復查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結論為最終結論。當然不意味著省級結論永久不變，到定期復查時仍可根據實際情況加以變更。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定辦理；與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。以上就是怎樣申請工傷鑒定的相關內容，希望能夠幫助到您。