法律主觀：

裁員分為合法裁員和非法裁員，賠償不同。合法裁員是按照《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟補償。非法裁員不依法裁員的，需要支付賠償金。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同終止終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償。

法律客觀：

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員?！眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金?！痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。裁員的相關(guān)知識：用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經(jīng)過一段時間的運作就可以恢復(fù)清償能力，則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議，并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束，企業(yè)仍不能清償債務(wù)，則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?！斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

n是指經(jīng)濟補償金支付方法。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付。不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的n+1。
按法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁員并不需要+1，不過一些用人單位實踐中放寬政策，在經(jīng)濟性裁員中也采用+1。+1是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同，沒有提前30天書面通知，額外支付一個月工資代替通知義務(wù)。

員工被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)

　　員工被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)，隨著現(xiàn)在疫情形勢的嚴(yán)峻，不少企業(yè)面臨著資金短缺的問題，所以會出現(xiàn)很多企業(yè)公司開始進(jìn)行裁員來維持正常運轉(zhuǎn)。下面我整理了員工被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)。

　　員工被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)1

　　 一、補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

　　員工被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　 二、公司裁員支付賠償金情形包括哪些

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　現(xiàn)實生活當(dāng)中，對于勞動者離開用人單位，需要根據(jù)具體情況判斷用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償。

　　如果勞動者本人沒有任何的過錯，屬于違法辭退裁員的現(xiàn)象，那么就需要按照每工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償。

　　員工被裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)2

　　 一、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁員：

　　1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

　　 （一）公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補償。

　　一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進(jìn)行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。

　　而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。

　　此外還有一種情況是：如果一個員工的'月工資已經(jīng)是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進(jìn)行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。

　　還有一種情況則是公司在違反了法律法規(guī)的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動合同，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。

　　 （二）裁員

　　公司在進(jìn)行裁員的時候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員：

　　一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工;

　　二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工;

　　三是家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要撫養(yǎng)家中老年人或者是未成年的員工。

　　而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進(jìn)行一定的補償。

　　一、公司因為自身的經(jīng)濟問題不得不進(jìn)行裁員。

　　根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時候在進(jìn)行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴(yán)重的困難，確實是需要進(jìn)行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經(jīng)過向相關(guān)的勞動部門報告過后，可以進(jìn)行裁員。

　　如果裁員之后，公司在六個月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟補償。

　　二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關(guān)情況。

　　并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關(guān)部門，方可進(jìn)行裁員：

　　1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的;

　　2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)比較嚴(yán)重困難的;

　　3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的;

　　4.其他的比如在當(dāng)初訂立合同時，所依據(jù)的經(jīng)濟情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無法像之前簽訂的合同條款來繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。