簽訂《勞務(wù)合同》被辭退，沒有賠償。

被單位辭退得到賠償，這個是針對簽訂了《勞動合同》而非《勞務(wù)合同》。簽訂《勞動合同》后，單位無合法理由解雇勞動者，確實是需要對勞動者進行一定的賠償；《勞務(wù)合同》則不同，這份合同更像是協(xié)議而非合同，被合作關(guān)系解雇后，不存在賠償?shù)恼f法。

換個簡單的說法，《勞務(wù)合同》無法收到勞動法的保護，沒有法定的經(jīng)濟補償和賠償金等強制性規(guī)定，只能通過法律文件去維權(quán)。《勞務(wù)合同》糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方需向法院提起訴訟，要準備訴訟文件；對于勞動者來說，民法和合同法的法條更多，規(guī)定更加紛繁復(fù)雜，也增加了維權(quán)的難度。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

5、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。

用人 單位單方解除勞動合同 ，分三種： 1、用人單位隨時 解除勞動合同 。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以 隨時解除勞動合同 ： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責(zé)任的； e、被勞動教養(yǎng)的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者 非因工負傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動者 不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 。 3、經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間； b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。 用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。