法律分析：養老保險，單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人賬戶）。醫療保險，單位9%，個人2%+3元。失業保險，單位2%，個人1%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，自己不用繳。生育保險單位每個月繳納1%，自己不用繳。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

五險一金繳費比例是多少？

社保費用的多少，主要看你選擇怎么樣的繳納基數。以蘇州社保舉例，目前2021年的社以最低繳納基數4250元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納1503.13元，其中個人需繳納451.25元。

其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——21.25元，醫療保險的2%——85元和養老保險的8%——340元，大病補充醫療的5元，共計451.25元。

而企業部分需要繳納的費用分別是：生育保險的0.8%——34元，工傷保險的0.45%——19.13元，失業保險的0.50%——21.25元，醫療保險的7%——297.5元，和養老保險的16%——680元，共計1051.88元。

很多人都知道五險一金，不過，不少人不知道五險一金包括哪些。事實上，五險一金主要包括的是職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這5大類保險，再加上一個住房公積金的待遇，這六險實際上每一類對我們來說都是息息相關的。

值得一提的是，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

一般情況下，在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

事實上，在2016年的“十三五”規劃綱要就提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

事實上，五險一金規定的比例大約是：

養老保險：單位20%，個人8%。

失業保險：單位2%，個人1%。

醫療保險：單位6-4%，個人2-4%。

工傷保險：單位1%，個人0%。

生育保險：單位1%，個人0%。

當然，對于具體的繳存比例，各地稍有不同。對于住房公積金，一般是單位8%-12%，個人也是一樣的。