可以申請勞動仲裁,在兩地都可以仲裁,可以選擇;仲裁時效沒過,期限是一年,從你離職之日開始計算;可以要求雙倍工資;證據(jù)充分。

      勞動仲裁是通過官方部門來解決勞動爭議的程序,所以,糾紛當(dāng)事人必須要通過一定的方式來“通知”該部門幫助解決糾紛,同時,根據(jù)我國法律的規(guī)定,只有法定許可的人才能參加勞動仲裁。那在實(shí)踐中,申請勞動仲裁的形式有哪些呢,而哪些人可以參加勞動仲裁呢?下面將為您做一個較為具體的說明。一、申請勞動仲裁的形式有哪些      根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請書。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動者,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本”的同時,又特別規(guī)定,書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:      1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);      2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;      3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、哪些人可以參加勞動仲裁      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在歸納和總結(jié)現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上,對勞動爭議仲裁參加人作出了規(guī)定,這些規(guī)定基本與現(xiàn)行規(guī)定一致,但在個別方面補(bǔ)充了新的規(guī)定:      1、規(guī)定了當(dāng)事人。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。同時補(bǔ)充規(guī)定了新的內(nèi)容,即勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。      2、規(guī)定了第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。      3、規(guī)定了代理人。      (1)委托代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。      (2)法定代理人。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動。      (3)指定代理人。無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。      綜上,是關(guān)于“申請勞動仲裁的形式有哪些”以及“哪些人可以參加勞動仲裁”的有關(guān)勞動仲裁的法律材料,希望對您能有一定的幫助。在這,還要提醒您注意的是,當(dāng)遇到勞動糾紛時,您一定要及時的、積極的處理,拖拖沓沓對您來說是不利的,因?yàn)閯趧蛹m紛的解決是有時效限制。

勞動仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
一、勞動仲裁調(diào)解書簽訂后不可以反悔
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：“仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
二、申請勞動仲裁的時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其正當(dāng)理由他不能在本條第一款規(guī)定的時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。自中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
總而言之，勞動仲裁調(diào)解書反悔的話，可以向法院申請上訴，但必須滿足一定的條件。

《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是:1、依法向委員會申請調(diào)解,向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下,通過勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方互諒、互讓,協(xié)商解決糾紛的一種形式。

      在當(dāng)下社會,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)和媒體獲取信息的快速和便捷,我們很容易看到或者聽到一些關(guān)于勞動爭議的事件。在發(fā)生了勞動爭議后,當(dāng)事人雙方可以選擇通過法律的途徑解決爭議,有效地保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么,勞動爭議處理的形式有幾種呢?我將為您進(jìn)行說明。      勞動爭議處理的形式包括了:一、協(xié)商      協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中,職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好。但是,協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。二、申請調(diào)解      調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。三、仲裁      仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。四、訴訟      根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。      從以上內(nèi)容我們可以看出,勞動爭議處理的形式可以有協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、訴訟幾種。這幾種處理形式又是以先后的關(guān)系存在的,也就是說,發(fā)生了勞動爭議,首先當(dāng)事人雙方應(yīng)就爭議進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,再申請勞動仲裁,仲裁委員會會就勞動爭議進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成才進(jìn)行仲裁,當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的,才可以申請訴訟。