工資薪酬組成部分： 

（一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資； （七）其他勞動(dòng)合同約定的部分
薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成：基本薪酬，獎(jiǎng)勵(lì)薪酬（獎(jiǎng)金），附加薪酬（津貼）、補(bǔ)貼薪酬、紅利、酬金和福利。

構(gòu)成比例
薪酬構(gòu)成的各個(gè)組成部分具有相對獨(dú)立性，它們各司其責(zé)，共同體現(xiàn)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律和按勞分配原則，從而全面地調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生活改善。
構(gòu)成職工薪酬的各個(gè)成分均有其自身的特點(diǎn)、形式和作用。

只有將它們有機(jī)地組合，規(guī)定恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系，才能取得最佳效果。總的來說，基本薪酬應(yīng)占主要比重，增長速度也應(yīng)最快;其次是獎(jiǎng)金;再次是津貼補(bǔ)貼。這是因?yàn)椋拘匠晔嵌~勞動(dòng)報(bào)酬，完成勞動(dòng)定額(工作任務(wù))是職工的職責(zé)和基本任務(wù);獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)報(bào)酬。

如果獎(jiǎng)金占主要比重，便是本末倒置，勞動(dòng)定額水平偏低或者人為加大薪酬成本，這顯然不利于發(fā)展生產(chǎn)和增加經(jīng)濟(jì)效益。所以作為定額勞動(dòng)報(bào)酬的基本薪酬理應(yīng)占主要比重。此外，基本薪酬反映的是職工從事生產(chǎn)(工作)所必須具備的能力與勞動(dòng)貢獻(xiàn)。

職工在單位時(shí)間的勞動(dòng)(產(chǎn)品、任務(wù))只有全面達(dá)到技術(shù)(業(yè)務(wù))等級標(biāo)準(zhǔn)，和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)(質(zhì)量、數(shù)量、物耗、安全等)才能按照一定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付基本薪酬;而獎(jiǎng)金只要在某一方面成績突出即可得到;津貼、補(bǔ)貼則是與勞動(dòng)無直接聯(lián)系。

所以基本薪酬的綜合效益以及提高勞動(dòng)力素質(zhì)等作用大于獎(jiǎng)金、津貼。因此，基本薪酬所占比重應(yīng)大于獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼之和。獎(jiǎng)金和津貼相比，獎(jiǎng)金多少與勞動(dòng)成果有直接聯(lián)系而津貼只是一種對勞動(dòng)負(fù)效應(yīng)的補(bǔ)償。

所以，為了貫徹按勞分配原則和取得較大經(jīng)濟(jì)效益，獎(jiǎng)金的比重應(yīng)該大于津貼。
基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼各占多少比例，應(yīng)在基本薪酬占主要比重的前提下，根據(jù)各單位的生產(chǎn)(工作)性質(zhì)、勞動(dòng)特點(diǎn)以及需要等實(shí)際情況來確定(詳見以下有關(guān)章節(jié))。
有些企業(yè)認(rèn)為獎(jiǎng)金支付比較靈活，并且容易收到立竿見影的效果，主張獎(jiǎng)金應(yīng)占主要比重。這種認(rèn)識失之偏頗。

有的單位為了攀比薪酬永平或者逃避政府宏觀監(jiān)控，而濫發(fā)獎(jiǎng)金，就更是錯(cuò)誤的了。有人以一些國外企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)得多為例，證明獎(jiǎng)金應(yīng)占主要比重。殊不知有些國外企業(yè)的獎(jiǎng)金實(shí)際上是一種計(jì)件薪酬形式。

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資；是指職工完成規(guī)定的工作時(shí)間或勞動(dòng)定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。是勞動(dòng)報(bào)酬的基本部分，也是計(jì)算職工退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，提取獎(jiǎng)金等勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。