可以。建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同

試用期協(xié)議書是沒有法律效力的。
如果勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該合同無效，該期限即為勞動合同期限。換而言之，訂立試用期的前提是勞動合同成立。
勞動合同無效或者部分無效的情形具體如下：：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
試用期的勞動合同期限具體如下：
1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
7、在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無原因地辭退勞動者。
綜上所述，單獨(dú)的試用期合同沒有法律效力。試用期的期限應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十七條
【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律客觀：

用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?1.單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。2.試用期最長不得超過六個(gè)月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個(gè)月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期必須合法辭退《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。5.試用期內(nèi)需繳納社會保險(xiǎn)《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險(xiǎn)等3險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，這種實(shí)踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。6.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：

試用期的主要注意事項(xiàng)是：(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。(3)勞動合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外。

法律主觀：

用人單位招勞動者是要與勞動者簽訂合同的，但是有些用人單位只與勞動者簽訂試用期合同，不再簽訂正式的勞動合同，這侵犯了勞動者的權(quán)益。
一、用人單位只簽訂試用期合同是否合法
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同應(yīng)視為試用期不成立。
二、試用期合同可以隨時(shí)離職嗎
在試用期內(nèi)辭職可以提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，參照勞動合同法：第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、用人單位簽訂單獨(dú)的試用期合同法律風(fēng)險(xiǎn)
司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時(shí)與勞動者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。
用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
按照《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動合同三年的試用期不得超過6個(gè)月，也就是說此時(shí)如果雙方約定的試用期期限超過了6個(gè)月，則就是違法的。而在6個(gè)月之內(nèi)，雙方實(shí)際約定試用期的期限是多少，法律方面是沒有做出干預(yù)的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。