勞動者上班生病的可以向用人單位請病假，并享有病假工資待遇。 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。（1）勞動部們制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》與《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%與明確了企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的醫(yī)療期，
（2）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
（3）根據(jù)《病假工資規(guī)定》第四條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
④連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上上升5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標(biāo)準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。
（4）第五條規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
③連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
對此，作為勞動者生病住院，沒有領(lǐng)到工資的可以參照這些標(biāo)準計算其應(yīng)發(fā)的工資。如果單位有少發(fā)的，則可以先與單位協(xié)商，如若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門反映情況，或者直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
綜上，作為勞動者如果生病住院的，是可以繼續(xù)按照法律規(guī)定的比例領(lǐng)取工資的，而作為用人單位的也要按規(guī)定給勞動者發(fā)放其應(yīng)得工資。

勞動者在病假期間有工資。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。