企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定有：
1、用人單位裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，需要向工會或者全體職工說明情況，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告；
2、用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經(jīng)濟性裁員企業(yè)經(jīng)濟性裁員法律規(guī)定(1)企業(yè)依據(jù)《勞動法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號文規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過，并報勞動保障行政部門登記備案后組織實施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關手續(xù)。(2)企業(yè)裁員應按下列程序進行：①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。④向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。(3)企業(yè)應給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金(不滿一年的按一年計算)。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。(4)企業(yè)裁員順序為：①外來勞務工；②農(nóng)民合同制職工；③勞動合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動合同制職工。在按照上述順序裁員時，應在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長的職工。(5)企業(yè)不得裁減下列人員：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(6)下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應裁減：①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷；⑤參與集體合同談判的職工代表。(7)被裁減的人員解除勞動合同的，按有關規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請失業(yè)救濟金。(8)企業(yè)從裁員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當?shù)貏趧有姓块T報告錄用人員的數(shù)量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。(9)在六個月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領取的一次性經(jīng)濟補償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟補償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應連續(xù)計算。(10)企業(yè)經(jīng)濟性裁員應接受工會監(jiān)督，聽取工會的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會有權要求重新處理。(11)企業(yè)與勞動者因裁減人員發(fā)生勞動爭議，當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。(12)國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)為應對市場競爭、經(jīng)濟危機等原因所進行的裁員行為。經(jīng)濟性裁員不僅需要滿足法律法規(guī)的要求，還需要遵循一定的程序和條件。下面是經(jīng)濟性裁員的條件和程序的詳細介紹。

一、經(jīng)濟性裁員的條件

業(yè)務萎縮或生產(chǎn)經(jīng)營困難

企業(yè)需要證明其業(yè)務萎縮或生產(chǎn)經(jīng)營困難，也就是企業(yè)無法保持原有的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，無法實現(xiàn)原有的收入水平，否則不能進行經(jīng)濟性裁員。

裁員方案的合理性

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員需要制定合理的裁員方案，該方案應當公平、合理、透明，并且不能違反國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定和政策。

公司財務狀況

企業(yè)需要證明其財務狀況不能支撐原有的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和人員數(shù)量，也就是企業(yè)無法承擔原有的人員成本，否則不能進行經(jīng)濟性裁員。

盡職調(diào)查

企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員前，需要進行盡職調(diào)查，完整地收集、分析相關數(shù)據(jù)和信息，以證明裁員是必要的、合理的，并且不會對員工的合法權益造成不良影響。

二、經(jīng)濟性裁員的程序

內(nèi)部溝通和協(xié)商

企業(yè)在裁員前應當與員工進行內(nèi)部溝通和協(xié)商，說明裁員的原因、范圍、程序、政策等，聽取員工的意見和建議，并且盡量減少裁員對員工的不良影響。

裁員通知

企業(yè)在制定裁員方案后，需要向員工發(fā)出裁員通知書，并且在通知書中說明裁員的原因、范圍、程序、政策等，以及員工的權利和義務。

補償與安置

企業(yè)在裁員后需要按照國家有關法律法規(guī)和政策，向被裁員工給予相應的補償和安置。補償?shù)臉藴拾ɑ竟べY、工齡工資、福利補貼等，安置的方式包括再就業(yè)、培訓等。

監(jiān)督和評估

企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，需要有專業(yè)人員進行監(jiān)督和評估，以確保裁員程序的合法性和公正性，并且避免裁員過程中出現(xiàn)不合理或不公正的行為。

總之，經(jīng)濟性裁員是企業(yè)在特定情況下進行的一種管理決策，但是企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時需要遵循一定的條件和程序，以保障員工的合法權益和企業(yè)的合法利益。