問題一：經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備哪些條件？ 答：由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問題，所以勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行；三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動(dòng)合同。四、征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時(shí)，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。

問題二：裁員是什么意思 是開除嗎 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
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問題三：進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些程序？ 用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)除了要符合法定條件，在程序上也有嚴(yán)格的法律規(guī)定：
⑴ 提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。裁員決定公布30日前，有工會(huì)的要向工會(huì)說明情況，無工會(huì)的，可以員工大會(huì)、公告等形式告知全體員工；聽取職工意見可采取多種形式，如座談會(huì)、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等。職工代表的意見，也屬于職工意見。
⑵ 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。經(jīng)提前向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，對(duì)原裁員方案進(jìn)行必要的修改后，形成正式的裁員方案。該裁員方案要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，以方便勞動(dòng)行政部門了解相關(guān)情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員的合法進(jìn)行。但勞動(dòng)行政部門對(duì)裁員方案并無審批權(quán)，裁員企業(yè)只需將合法的方案報(bào)告給勞動(dòng)行政部門，并按報(bào)告方案執(zhí)行即可。
（摘自徐會(huì)展律師著《人力資源法律實(shí)務(wù)》

問題四：經(jīng)濟(jì)裁員的人員比例是多少？ 公司如果真的是經(jīng)營困難，可以合法裁員，你也需要配合公司去裁員，你可以參照勞動(dòng)合同法，公司裁員要一步步按程序裁員，這個(gè)是有流程的。然后按照相關(guān)規(guī)定去執(zhí)行，給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，－－參照勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
附：經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)法規(guī)
勞動(dòng)合同法第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

問題五：什么是裁員？意思解釋清楚點(diǎn) 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

問題六：《勞動(dòng)法》論述:經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同法第41條，即關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員。
一、《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、【解讀】本條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。
1、規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的原因：
法律賦予企業(yè)經(jīng)營自 *** 。經(jīng)營自 *** 不僅包括生產(chǎn)自 *** ，也包括用人自 *** 。用人自 *** 是企業(yè)經(jīng)營自 *** 的重要內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要招用人員，也可以裁減人員。
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵：
簡(jiǎn)單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。
第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的一種情形。其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒有過錯(cuò)，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動(dòng)者個(gè)人原因。經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的；三是兜底條款，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動(dòng)合同。
人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者不利。同時(shí)要考慮社會(huì)的承受力，如果一次性解雇較多勞動(dòng)者但不履行說明情況、聽取意見、報(bào)告程序，將會(huì)給社會(huì)帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
三、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足法定條件
包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。
（一）實(shí)體性條件
勞動(dòng)合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
第一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。
第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。
第四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。實(shí)踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款，對(duì)本規(guī)定......>>

問題七：什么是結(jié)構(gòu)性裁員 因公司管理結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化而帶來的裁員
區(qū)別因公司業(yè)績(jī)下降或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化而導(dǎo)致的裁員

問題八：公司說經(jīng)濟(jì)性裁員，被裁了我該怎么辦？ 即便是經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)過備案但是依然要做到賠償充分合理，住房公積金和五險(xiǎn)應(yīng)該是從入職的時(shí)候都應(yīng)該交的，同時(shí)裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

問題九：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有什么法律規(guī)定 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。
經(jīng)濟(jì)性裁員
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定
（1）企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。
（2）企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
①提前三十日向工會(huì)或全體職工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。
④ 向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
（3）企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。
（4）企業(yè)裁員順序?yàn)椋?
①外來勞務(wù)工；
②農(nóng)民合同制職工；
③勞動(dòng)合同即將到期的城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工。
在按照上述順序裁員時(shí)，應(yīng)在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，后裁減本單位工作年限較長(zhǎng)的職工。
（5）企業(yè)不得裁減下列人員：
①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
④集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不得裁減的情況；
⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
（6）下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：
①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；
②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；
③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；
④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級(jí)及市級(jí)以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷；
⑤參與集體合同談判的職工代表。
（7）被裁減的人員解除勞動(dòng)合同的，按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)，具備條件的可申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金。
（8）企業(yè)從裁員之日起，六個(gè)月內(nèi)需新招人員的，必須優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。
（9）在六個(gè)月內(nèi)被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領(lǐng)取的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，扣除一年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，余額退還企業(yè)，但其本企業(yè)工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
（10）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽取工會(huì)的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
（11）企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
（12）國家、省、市有規(guī)定的，從其規(guī)定。...>>