勞動合同終止的法定情形包括：
1、勞動合同期滿的。
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
3、勞動者達(dá)到法定退休年齡的。
4、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者不簽勞動合同的后果包括：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；
2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工；
4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
勞動合同終止的流程如下：
1、雙方協(xié)商：勞動關(guān)系終止前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決爭議，達(dá)成一致意見；
2、提前通知：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前一個月通知無固定期限勞動合同的勞動者，提前告知勞動關(guān)系終止的事宜；
3、終止協(xié)議：如果雙方協(xié)商一致，可以簽署《勞動合同終止協(xié)議書》，明確勞動關(guān)系的解除時間和條件等；
4、解除勞動合同：勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方應(yīng)當(dāng)簽署《解除勞動合同書》；
5、結(jié)算工資和福利：企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動者的工資、加班費(fèi)、年度獎金、社會保險等應(yīng)得的勞動報(bào)酬和福利待遇；
6、勞動仲裁或者訴訟：如果雙方無法協(xié)商一致，可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決爭議。
綜上所述，勞動合同終止是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某種原因而終止。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動合同變更的三種情形
1、勞動合同變更的三種情形如下：
（1）協(xié)商變更?！皡f(xié)商變更”是勞動合同變更中比較常見的一種形式；
（2）法定變更。當(dāng)勞動者有特殊情形的，用人單位可以“主動”變更勞動合同；
（3）口頭變更。一般而言，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！薄簿褪钦f“口頭變更”在上述情況下也可以發(fā)生效力。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、員工被公司辭退賠償怎么算
被辭退賠償情況如下：
1、員工被公司辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下，如果是違法辭退的，按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計(jì)算；
6、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
7、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。