在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟補償?shù)取趧?wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。總之，派遣勞工由機構(gòu)派遣出去到用人單位工作，雖然勞工是在用人單位工作的，不再與派遣機構(gòu)有直接的聯(lián)系，但是勞務(wù)派遣解除勞動合同之后，不僅是用人單位要補償，派遣機構(gòu)也應(yīng)當(dāng)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第六十五條《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條、第十四條、第十五條

法律分析：解除勞動合同的賠償：1、違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟補償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償?shù)摹．吘勾藭r是因為用人單位損害了勞動者的利益，從而導(dǎo)致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣 合同可以由誰提出解除 被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位都可以提出 解除合同 。 解除合同，要付經(jīng)濟補償嗎? 勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾危? 1、被派遣勞動者在 試用期 ，被用工單位證明不符合錄用條件的; 2、被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的; 3、被派遣勞動者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的; 4、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的; 5、被派遣勞動者同時與其他 公司 建立 勞動關(guān)系 ，并且對原本工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，被發(fā)現(xiàn)后，勞動者拒不改正的; 6、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更 勞動合同 。 7、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 8、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。 9、被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任。 勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動者經(jīng)濟補償情形： 1、被派遣勞動者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。 2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。 勞動者和用工單位都可以解除勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)派遣單位違法解除的，需要支付經(jīng)濟補償。若勞務(wù)派遣單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者到人社局進(jìn)行投訴，到 勞動仲裁 委進(jìn)行 仲裁 等。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第十五條
被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。