帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。簡單來說就是 你休息不上班也有工資帶薪休假，我覺得這個是非常不錯的啊，你還帶薪，給你帶著薪水，還讓你休假！
帶薪休假，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在一段時間內(nèi)勞動者沒有提供勞動，用人仍要按正常勞動支付工資的休假制度。
根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律的規(guī)定，帶薪休假制度的假期一般包括法定節(jié)假日、年休假、婚假和喪假。這個的話很簡單，他的意思就是比如你有那個懷孕啊，還有就是生什么重大疾病啊！
這些就可以和那個休假了，這樣的話它是照常的結(jié)算工資給你的，這個特殊情況的話，你的工資都一直有的，雖然你沒有工作，但是你也有工資的。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇，帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這個就是帶薪休假的意思！

職工帶薪年休假的規(guī)定是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

什么是公休假？什么是年休假？

公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公休假就是指周六周日，從08年1月1日開始，凡是星期六，星期日就可以放假，這叫公休假，如果企業(yè)或者公司不放假，就要以每個小時3倍價錢給員工。 年休假就是指連續(xù)在這家公司或者企業(yè)工作滿1年就可以休年假。而且是帶薪的。 公休假就是凡是這個月有星期六，日都可以放假，而年假就要工作滿一年才可以放，而且是帶薪，而公休假不帶薪。
記得采納啊

年休假與公休假一起能不能休

年休假如果是三周，加上公休假日周六周日，實際上可以連續(xù)休21天，等于一起休了。

什么是帶薪年休假？

年假不是春節(jié)放的假，是在這一年之中任意兩天，你都可以向上級提出休假申請從而休息的兩天假期！這兩天假期不扣工資，就跟你上班是一樣的！ 跟其它法定假日不沖突！比如說春節(jié)法定假日放三天，你的年假是兩天，那么你完全可以向公司申請放五天假嘛 當(dāng)然，春節(jié)一般都會給放好幾天，但并不影響或者說不占用你的年假

《職工帶薪年休假條例》
第524號令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

帶薪休假就是年假,簡單說就是每年單位給7天左右的休假,一般來說只要不是單位業(yè)務(wù)繁忙人手不夠的的旺季,或者有足夠人手倒班,可以在一年的任何時候使用年假休息,薪水照發(fā).至于為什么要落實了帶薪休假才能取消黃金周,是因為黃金周是法定節(jié)假日,但是帶薪休假只屬于單位福利.那么在落實帶薪休假前取消了黃金周的結(jié)果基本上就是沒有黃金周也沒有帶薪休假...
黃金周不算帶薪休假,因為黃金周是法定假日.帶薪休假是福利,如果有帶薪休假的話,除了五一,十一以外還可以任意休息一個星期.另外,有些單位還允許按天休息,比如說可以把7天分成3天和4天來休息...

休假期間(年休假除外),若逢國家規(guī)定公休假日怎么計算休假

按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條中規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
即在請假期間如果恰逢遇上國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日，也不會順延，仍然按規(guī)定的日期休假。同理，事假和病假也一樣，按辦理請假手續(xù)的日期執(zhí)行。

當(dāng)年休了產(chǎn)假是否可休公休假

1.產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和雙休日的 2.產(chǎn)假期間的工資 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的 產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 3.休了產(chǎn)假，還可以休年假的 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。