醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定1

　　為規(guī)范退休職工返聘工作，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

　　一、返聘原則：

　　1、退休的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職工，因醫(yī)院工作需要，本人自愿接受返聘；

　　2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術(shù)崗位原則上不返聘退休職工。

　　二、返聘條件：

　　1、身體健康，能堅(jiān)持全日正常工作；

　　2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對個(gè)別確因工作急需，與上述條件不符的，經(jīng)院辦公會研究決定。

　　三、返聘程序：

　　1、返聘退休職工，應(yīng)由用人科室填寫職工返聘申請報(bào)人力資源部，經(jīng)有關(guān)部門審核，醫(yī)院辦公會研究批準(zhǔn)后聘用；

　　2、受聘人與醫(yī)院簽訂《返聘協(xié)議書》。

　　四、返聘職工待遇：

　　1、返聘職工的工資待遇根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關(guān)工資待遇，根據(jù)工作性質(zhì)，另行確定；

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)的返聘職工比照在職職工享受有關(guān)福利待遇；

　　3、績效：

　　⑴返聘在職能科室的職工享受機(jī)關(guān)后勤平均獎；

　　⑵返聘在臨床和醫(yī)技科室的職工由所在科室發(fā)放績效，標(biāo)準(zhǔn)由科室根據(jù)被返聘人完成工作的質(zhì)和量確定。

　　五、返聘職工職責(zé)和要求：

　　1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、返聘職工要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院和科室工作安排；

　　3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務(wù)。

　　六、續(xù)聘與解聘手續(xù)：

　　1、返聘工作每年進(jìn)行一次，聘期一般為一年，個(gè)人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請；醫(yī)院決定不再續(xù)聘的，應(yīng)提前一月告知受聘人；

　　2、返聘期結(jié)束前一個(gè)月，人力資源部組織相關(guān)考核，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)聘；

　　3、對違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘職工，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。

　　醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定2

　　為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　　（一）退休年齡、退休工資規(guī)定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　（二）辦理退休手續(xù)

　　達(dá)到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達(dá)到退休年齡的當(dāng)月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。

　　二、退休員工返聘

　　（一）返聘原則

　　1、醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。

　　2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。

　　（二）返聘條件

　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長2年，特殊需求由科室申請批準(zhǔn)以后可適當(dāng)延長。

　　3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　　（三）返聘人員職責(zé)

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

　　（四）返聘待遇

　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

　　（五）返聘程序

　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，再報(bào)衛(wèi)生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達(dá)返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前2個(gè)月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個(gè)月通知本人。如期滿前一個(gè)月未接到再聘通知即為聘任終止。

　　（六）解聘

　　返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時(shí)予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；

　　2、出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益；

　　3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；

　　4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月。

　　醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定3

　　甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議期限:于2017年

　　10月01日生效，至2018年09月30日終止。

　　二、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、工作內(nèi)容。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任兒科二病區(qū)(部門)主任職務(wù)，乙方返聘期間的崗位職責(zé)為:

　　一、負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。

　　二、制定本科工作計(jì)劃，組織實(shí)施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報(bào)。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對患者進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作，完成醫(yī)療任務(wù)。

　　四、定時(shí)查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　五、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展新技術(shù)、新療法，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　六、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。

　　七、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。

　　八、負(fù)責(zé)對掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。

　　九、參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

　　十、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。

　　十一、妥善安排進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。

　　十二、制訂本科的年度規(guī)劃，組織實(shí)施，檢查進(jìn)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　3、工作時(shí)間：乙方每周工作5天，每日工作8小時(shí)。

　　4、報(bào)酬：甲方于每月18日-25日支付乙方報(bào)酬。甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的'基本工資為每月10000元，以后根據(jù)外聘人員工資管理辦法適時(shí)調(diào)整。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定

　　5、甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品等。

　　6、根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

　　7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協(xié)議書另有約定的除外。

　　三、協(xié)議解除、終止

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

　　2、有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

　　⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理;

　　⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;

　　⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等;

　　⑷甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;

　　⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。

　　3、有下列情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本協(xié)議：

　　⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用;

　　⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害乙方利益;

　　4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致者除外。

　　5、協(xié)議的終止。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。

　　(1)協(xié)議期滿。

　　(2)乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。本協(xié)議終止。

　　四、因乙方個(gè)人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。

　　五、爭議處理。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權(quán)代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　醫(yī)院返聘退休人員規(guī)定4

　　為規(guī)范退休人員返聘留用工作，充分發(fā)揮退休老專家學(xué)識淵博、臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，適應(yīng)競爭日趨激烈的醫(yī)療環(huán)境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、返聘留用原則

　　一醫(yī)院及科室工作需要，由個(gè)人向醫(yī)院提出申請。

　　二返聘留用以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主。

　　二、返聘留用條件

　　一科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。

　　二必須具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

　　三身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能堅(jiān)持正常工作。

　　四原則上具備副高以上（含副高）專業(yè)技術(shù)職稱，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立操作業(yè)務(wù)相關(guān)的儀器設(shè)備，勝任應(yīng)聘崗位工作。

　　五在退休前原崗位任職期間，無重大差錯(cuò)記錄，未發(fā)生重大責(zé)任性醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故。

　　六年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員可適當(dāng)延長放寬條件。

　　三、返聘留用程序

　　一返聘科室須在返聘人員退休前2個(gè)月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫(yī)院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔(dān)的工作等交人力資源科，經(jīng)審核返聘條件通過后，提交院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議討論。

　　二院領(lǐng)導(dǎo)班子辦公會議討論通過后，簽訂退休返聘留用協(xié)議，聘期為1年，協(xié)議一年一簽，人力資源科下達(dá)聘用文件。

　　三返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進(jìn)行考勤、考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。

　　四聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘留用的，聘用科室提前一個(gè)月將書面返聘留用申請?zhí)峤蝗肆Y源科，經(jīng)審批同意后人力資源科提前半個(gè)月通知本人，如期滿前半個(gè)月未接到續(xù)聘通知即為聘任終止。

　　五返聘人員每年由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。

　　四、返聘留用人員職責(zé)

　　一依據(jù)院部規(guī)定認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。

　　二返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　三返聘留用人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院及科室工作安排。

　　四返聘留用人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出。

　　五返聘留用人員在返聘期間不得再受聘于外單位。

　　五、返聘留用人員待遇

　　一嚴(yán)格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。

　　二科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內(nèi)發(fā)放。

　　三其他福利待遇由院部另行規(guī)定。

　　六、解聘及手續(xù)

　　一返聘留用人員出現(xiàn)下列情況之一的，院方有權(quán)隨時(shí)予以解聘：

　　⑴聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；

　　⑵出現(xiàn)重大差錯(cuò)和過失而損害醫(yī)院利益；

　　⑶違反醫(yī)院規(guī)章制度；

　　⑷違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；

　　⑸各種原因?qū)е虏荒軇偃纹溉螎徫还ぷ鳎?/p>

　　⑹不服從醫(yī)院安排；

　　⑺聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月。

　　二返聘留用工作每年進(jìn)行一次，個(gè)人自愿辭職者，提前一個(gè)月提出申請。

　　七、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原有規(guī)定一律作廢。

　　八、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源科。

　　注：中級職稱及以下專業(yè)技術(shù)人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。

法律主觀：

退休返聘人員不可以簽勞動合同，資料簽勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。