根據《中華人民共和國勞動法》的規定，女職工在懷孕期間享有特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動合同或者單方面終止勞動關系。因此，公司在處理員工試用期懷孕問題時，需要注意以下幾點：
1.合法合理解除勞動合同
如果員工在試用期內懷孕，公司不能因此解除勞動合同或單方面終止勞動關系。但是，如果員工在試用期內因其他原因不能勝任工作，公司可以依據勞動合同約定或勞動法相關規定，合法合理地解除勞動合同。
2.保護員工權益
如果員工在試用期內懷孕，公司應該采取措施保護員工的合法權益，例如提供適當的工作環境和工作條件，確保員工的安全和健康，合理安排工作時間和工作強度等。
3.合法合規處理試用期
試用期是用人單位和員工相互了解、考察和適應的階段，用人單位應該在試用期內對員工進行全面的考察和評估，以便最終決定是否與員工簽訂勞動合同。如果員工在試用期內懷孕，公司應該合法合規地處理試用期，根據員工的實際表現和工作情況做出決策。
總之，如果員工在試用期內懷孕，公司不能因此解除勞動合同或單方面終止勞動關系。公司應該采取措施保護員工的合法權益，并合法合規地處理試用期，最終根據員工的實際表現和工作情況做出決策。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者在試用期懷孕的，用人單位不得依據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。