根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容是：滿足以下條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

二、試用期是如何規(guī)定的

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

三、用人單位可以合法辭退員工的情形有哪些

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　（六）被依法追究刑事責(zé)任的

　　綜上所述，根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)法第38條的規(guī)定是勞動(dòng)者可以單方的解除勞動(dòng)的合同的情形有哪些具體的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照相關(guān)的規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益

      勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

       用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

      《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，比如用人單位沒有依法給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的一些行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益等情形，這時(shí)候員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，是不需要提前通知用人單位的。