農(nóng)民工在工地上骨折怎么賠償
1、工傷認(rèn)定:首先需要進行工傷認(rèn)定,農(nóng)民工應(yīng)該及時向用人單位報告事故,并由用人單位安排就醫(yī)、進行工傷認(rèn)定程序。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》,經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)是因為工作原因?qū)е碌墓钦郏梢哉J(rèn)定為工傷。
2、醫(yī)療費用:用人單位應(yīng)該承擔(dān)農(nóng)民工的醫(yī)療費用,包括住院治療、手術(shù)費用、藥品費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供必要的醫(yī)療救治條件,支付醫(yī)療費用,并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期間的工資。
3、傷殘賠償金:如果骨折導(dǎo)致農(nóng)民工產(chǎn)生了傷殘,根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》,農(nóng)民工有權(quán)獲得相應(yīng)的傷殘賠償金。賠償金的具體金額根據(jù)傷殘程度和工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。
4、工資補償:骨折期間,農(nóng)民工無法正常工作,用人單位應(yīng)該支付工傷期間的工資補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工傷期間的工資。
農(nóng)民工在工地上受傷需要理賠多少錢
1,工傷賠償哪些項目:
(1)工傷醫(yī)療待遇:停薪留職福利待遇、醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、輔助器具費、勞動能力鑒定費等;
(2)工傷傷殘待遇:一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼等;
(3)工亡待遇:工亡賠償金、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金。
工傷的賠償跟勞動能力鑒定結(jié)論有關(guān),反映到傷者身上就是,跟傷者的受傷程度有關(guān)。也就是,你的傷在那里,有那個級別,就有那么多賠償,沒有那個級別就沒有那么多賠償。一般情況下,工傷的勞動能力鑒定有骨折就一般會有一個最低級別的十級,十級工傷出醫(yī)療待遇外可獲得二十個月左右工資的賠償。很多建筑公司、勞務(wù)公司(項目部)會忽悠勞動者,把社保局賠償補償?shù)馁M用申報完了之后,就沒有其他補償賠償了。工傷社保局賠完了,項目部公司還要陪。 比如十級工傷的情況下,社保局賠償補償13個月(約7萬)之后就沒有賠償了,其實建筑公司、勞務(wù)公司(項目部)還需賠償7個月左右(約4萬)。
2,農(nóng)民工在工地上做事的時候受傷屬于工傷,在工傷的情況下,工傷賠償補償由社保局和項目部(建筑公司、勞務(wù)公司)承擔(dān)(沒有購買工傷保險的,全部由建筑公司勞務(wù)公司賠),其中工傷賠償補償一半以上由社保局支付。
根據(jù)建筑法及相關(guān)規(guī)定,建筑工程必須分包給有資質(zhì)的建筑單位或者有資質(zhì)的勞務(wù)分包(承包)單位,分包給包工頭再由包工頭組織施工,屬于分包給沒有資質(zhì)的個人,建筑單位(勞務(wù)承包分包單位)需要承擔(dān)“用工主體責(zé)任”(工傷保險責(zé)任)。
相關(guān)法律條文:
1、建筑法,第22、26、29條
2、建設(shè)工程質(zhì)量管理條例,第25條
3、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法,第8條
4、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知,第4條
5、人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見,第7條
6、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定,第3條
7、湖南省實施《工傷保險條例》辦法,第32條
3、工傷賠償有些什么程序?
工傷事故,一般需要經(jīng)歷的三個程序,第一,工傷認(rèn)定,第二,勞動能力鑒定,第三,申報待遇、勞動仲裁。
在建筑公司、勞務(wù)公司(項目部)拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任、拒絕申請工傷認(rèn)定,或者采取拖延戰(zhàn)術(shù)的情況,勞動者可能面臨的程序有:
第一步,確認(rèn)勞動關(guān)系:①勞動仲裁程序②民事一審③民事二審;
第二步,工傷認(rèn)定:④工傷認(rèn)定⑤行政復(fù)議⑥行政一審⑦行政二審
第三步,勞動能力鑒定(評殘定級):⑧勞動能力鑒定⑨再次鑒定
第四步,仲裁訴訟(確定賠償金額):⑩勞動仲裁程序 民事一審( 民事二審
第五步,(在沒有付款的情況下)申請強制執(zhí)行: 執(zhí)行程序。
農(nóng)民工工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)民工工傷骨折能拿多少賠償 一、1-10級一次性傷殘補助金 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)如下: 一級傷殘:本人工資×27; 二級傷殘:本人工資×25; 三級傷殘:本人工資×23; 四級傷殘:本人工資×21; 五級傷殘:本人工資×18; 六級傷殘:本人工資×16; 七級傷殘:本人工資×13; 八級傷殘:本人工資×11; 九級傷殘:本人工資×9; 十級傷殘:本人工資×7。 二、1-6級傷殘津貼(按月享受) 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)如下: 一級傷殘:本人工資×90%; 二級傷殘:本人工資×85%; 三級傷殘:本人工資×80%; 四級傷殘:本人工資×75%; 五級傷殘:本人工資×70%; 六級傷殘:本人工資×60%。 說明: (1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付,實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額; (2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額。 (3)本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 (1)一次性工傷醫(yī)療補助金:由工傷保險基金支付; (2)一次性傷殘就業(yè)補助金:由用人單位支付; 上述兩金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)傷殘等級確定,工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。 四、停工留薪期工資 在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。 注:實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。 五、停工留薪期護理 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。 如果單位未安排護理,則由單位支付護理費。 六、評殘后的護理費 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活完全不能自理:社平工資×50%; 生活大部分不能自理:社平工資×40%; 生活部分不能自理:社平工資×30%。 七、住院伙食補助費、交通費、食宿費 職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 八、醫(yī)療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。 超出目錄及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)藥費該工傷職工還是用人單位承擔(dān),目前實踐中各地處理存在不同做法,多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔(dān)。 九、工傷康復(fù)費 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。 十、輔助器具費 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 十一、工傷復(fù)發(fā)待遇 工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費,停工留薪期工資。 在這里,就總結(jié)了關(guān)于工傷賠償?shù)南嚓P(guān)信息,都是有明確的法律法規(guī)支撐的,大家在現(xiàn)實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。
相關(guān)推薦:
工資拖欠不發(fā)怎么辦(公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦)
勞動工傷鑒定十級標(biāo)準(zhǔn)(工傷鑒定10級12條標(biāo)準(zhǔn)都是什么)
上班期間受傷算工傷嗎(在上班時間受傷算不算工傷怎么理賠)
怎么追討加班費(怎么追討加班費)
試用期是否算勞動關(guān)系(試用期是否屬于勞動關(guān)系)