女職工特殊保護規定是為了保護女性員工的權益而制定的，包括女職工勞動時間、休息休假、生育保護等多方面的保障措施。

《女職工勞動保護特別規定》是我國對女性員工的一項法律保護。這些規定針對女性員工在勞動過程中所面臨的身體特征和生理需要，為女職工提供了多重保護措施。首先，規定了女職工的勞動時間應當根據其身體條件進行適當安排，并且不應超過法定工作時間。同時，規定了女職工在懷孕期間的勞動時間應有明確的標準，保證懷孕期間的女職工能夠得到充分的休息。其次，規定了女職工的休息休假，其中包括婚假、產假、哺乳假和陪護假等，讓女職工能夠更好地照顧家庭，也更好地保障了自身的健康和利益。此外，規定了女職工在生育、哺乳和照護孩子方面的特殊保護措施，包括在生育期間享受產前、產后護理、見習期延長、不得解除勞動合同等。總的來說，女職工特殊保護規定為女性員工提供了周全的保障，讓她們能夠在工作和家庭之間找到平衡，充分發揮自己的才能和價值。

女職工特殊保護規定適用范圍有哪些？女職工特殊保護規定適用于所有女性員工，無論是正式、臨時還是合同制員工，無論是全職還是兼職。這些規定不但適用于企業的內部管理，也適用于政府和社會各項活動中與女性有關的方面，例如女性從業者參加職業技能培訓等。

女職工特殊保護規定的制定，為保障女性員工的權益提供了有力法律依據。我們應該認真落實這些規定，讓女性員工在工作和生活中能夠得到充分的保護和支持。

【法律依據】：
《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第十六條 女職工生育期滿后，在本單位工作的，應當享受不少于本單位規定標準的產假和陪護假，凡因此暫停工作的，不得解除勞動合同。

女職工勞動保護有以下特別規定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；其他。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。