工傷認定是指勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定工傷的其他的情形。
當(dāng)事人需要向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，再根據(jù)傷殘等級來享受工傷待遇。所以傷殘等級不同，賠付的金額也會不同。一般傷殘會分為十個等級，最重的是一級，最輕的是十級；被鑒定為一至四級傷殘，就會退出工作崗位了，不過會保留勞動關(guān)系，并會支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

工傷認定后醫(yī)療費的報銷流程如下：
1、發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表；
2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)；
3、工傷保險報銷所需材料：
（1）工傷認定決定書；
（2）發(fā)票原件（本人簽字）；
（3）費用明細；
（4）住院病歷；
（5）門診病歷要求原件、復(fù)印件；
（6）工傷待遇審批表；
（7）工傷職工如果放棄傷殘等級鑒定；
（8）需本人書寫放棄傷殘等級鑒定聲明。
綜上所述，要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

綜上所述是小編對工傷標(biāo)準(zhǔn)怎么認定做出的相關(guān)回答，希望可以幫助到您

【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定必須滿足三個條件如下：
1、工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所；
2、工作原因。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；
3、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
工傷醫(yī)療期間待遇：
1、醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要進行治療（包括工傷康復(fù)）的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月；
3、生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
綜上所述，工傷事故的發(fā)生地點和時間應(yīng)當(dāng)在工作時間和工作場所范圍內(nèi)，或者是因為工作原因在非工作時間和場所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工傷認定的步驟如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機構(gòu)提出工傷認定申請；
2、機構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請時限可以適當(dāng)延長。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條第一款　
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。