在職職工病故后，撫恤金標準應當由企業(yè)根據(jù)實際情況制定，并按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付。

在職職工病故后，企業(yè)應當按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定向其家屬支付一定數(shù)額的撫恤金。具體的撫恤金標準應當由企業(yè)制定，并在企業(yè)內(nèi)部公示。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，撫恤金標準應當考慮職工工齡、年收入以及病故原因等因素，并符合國家和地方規(guī)定的最低標準。目前，國家對于在職職工病故后的撫恤金標準并沒有明確的硬性規(guī)定，而是將其作為企業(yè)福利待遇的一種，由企業(yè)自行制定并執(zhí)行。不同企業(yè)對于撫恤金標準的制定存在較大差異，有的企業(yè)將其作為一項重要的福利待遇，給予較高的標準，而有的企業(yè)則僅按最低標準支付。需要注意的是，企業(yè)應當嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付撫恤金，并且應當在支付過程中注重保護職工家屬的合法權(quán)益。

如何保障職工家屬的權(quán)益？為了保障職工家屬的權(quán)益，在職職工病故撫恤金支付過程中，企業(yè)應當嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定支付，并盡可能提供幫助和支持。同時，職工家屬可以根據(jù)自身情況選擇聘請律師或者勞動保障部門的協(xié)助，維護自己的合法權(quán)益。

在職職工病故后，企業(yè)應當按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定向其家屬支付一定數(shù)額的撫恤金，并保護職工家屬的合法權(quán)益。撫恤金標準應當由企業(yè)制定，并符合國家和地方規(guī)定的最低標準。職工家屬可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

問題一：在職職工因病死亡后，家屬應該享受哪些待遇 企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡的待遇有兩項：
1、喪葬補助費。喪葬補助費是按當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY四個月的的標準來發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡，喪葬補助費由其所在單位按原資金渠道列支；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，喪葬補助費從統(tǒng)籌基金中列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的仍按原資金渠道列支。
2、供養(yǎng)直系親屬救濟費。企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的24個月；二人者，為死者當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的28個月；三人及三人以上者，為死者當?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣骄べY的32個月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

問題二：在職職工因病死亡后,還可享受哪些待遇,怎樣辦理? 一 、喪葬補助費
在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。
二、一次性撫恤金
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準。
三、遺屬生活補助費
職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。
五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件
職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件，比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行。具體是：
（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
（二）上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補助費。
1、完全喪失勞動能力的；
2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
3、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
4、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的；
5、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
6、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
7、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
（三）領(lǐng)取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
2、就業(yè)或參軍的；
3、因病非因工死亡職工配偶再婚的；
4、被他人或組織收養(yǎng)的；
5、死亡的。
（四）領(lǐng)取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補助費條件的，按規(guī)定的標準享受生活補助費。
和其所在單位咨詢詳細的辦理流程。

問題三：關(guān)于在職員工因病去世，單位應如何賠償！ 你好，賠償項目及標準：
1、喪葬補助金：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)范圍：（1）完全喪失勞動能力的；（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（4）工亡職工子女未滿18周歲的；（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（6）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
3、一次性工亡補助鼎：60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

問題四：企業(yè)在職職工因病死亡的待遇有哪些 關(guān)于職工的非因工傷亡待遇問題，勞動保險條例第十四條規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬...

問題五：在職職工因病死亡的，喪葬費由誰出？ 公司買了社保的~~ 樓主自己回答了啊，是社保出。
我國勞動保險條例中規(guī)定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，除了由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資的2個月；并按下列規(guī)定，由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系金屬救濟費。按其攻養(yǎng)直系親屬的人數(shù)，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資的6個月；2人者，為死者本人工資的9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資的12個月。

問題六：企業(yè)在職職工因病死亡應該如何賠償 非因工傷:
根據(jù)四、職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，其喪葬補助費標 準按上年度市職工月均工資三個月計發(fā)。供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金 的標準：按供養(yǎng)直系親屬一人，二人，三人及以上，以上年度市職工 月均工資為基數(shù)分別發(fā)給六個月、七個月、八個月。一次性優(yōu)撫金仍 按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問題七：在職職工因病死亡后，家屬應該享受哪些待遇 如果是因工作環(huán)境生病死亡的，應該能得到公司一定的賠償， 但每個地方的賠償標準是完全不一樣的，建議你去我們公司律伴上面，在線免費的與律師交談一下，在上面找個當?shù)氐穆蓭焼枂枴?

問題八：在職職工因病死亡，單位應該補償多少工資 在職職工因病死亡待遇，建議咨詢當?shù)厝松缇帧?
《社會保險法》第十七條規(guī)定：” 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付“。但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，該法并未作出具體規(guī)定，而各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致，且差異較大。湖北省規(guī)定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規(guī)定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發(fā)，一次性撫恤金按死亡職工本人生前工資8個月計發(fā)，遺屬生活補助費按當?shù)刈畹蜕钛a助費。
因此，在職職工因病死亡待遇，建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

問題九：在職職工因病死亡后有何福利待遇 如果是有關(guān)社保的問題，可以登陸當?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，或親自到社保撫去，進行相關(guān)政策、法規(guī)和問題的了解與咨詢。
那里的回復應該是最權(quán)威、最全面、最準確的。
祝你好運！

問題十：國企員工因病去世，該得到怎樣的補償？ 可以按照當?shù)氐臉藴暑I(lǐng)取喪葬撫恤金和直系遺屬生活補助。一般規(guī)定如下：
1、企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬：
（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準可提高20％。
（二）職工遺屬為孤寡一人者，補助標準提高10％。
（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準提高30％。
2、享受遺屬補助的人員范圍、補助標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教職工去世后撫恤金發(fā)放標準如下：
1、喪葬費標準：機關(guān)事業(yè)單位在職及離退休職工不分因公與非因公死亡，其喪葬費均按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4個月的標準執(zhí)行；
2、撫恤金標準：國家機關(guān)事業(yè)單位在職及離退休人員死亡，一次性撫恤金按以下標準執(zhí)行：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。全國教師死亡的撫恤金都是20個月工資；
3、遺屬補助標準：遺屬生活困難補助，由死者生前所在單位按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例確定。
享受撫恤金的條件：
1、死者的直系親屬，
2、這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。
這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
撫恤金發(fā)放方式如下：
1、一般是一次性發(fā)放；
2死亡撫恤金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬和因工死亡的供養(yǎng)直系親屬；
3、傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；
4、撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟補償。
綜上所述，教師死亡的撫恤金是本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。