法律主觀：

加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。 加班費(加班工資)的計算公式如下： 1、延長時間每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5 2、休息日每小時的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2 3、法定休假日每小時加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3 在不同的時間段加班，此時規定的加班費標準不一樣，另外不同勞動者的日標準工資也是不同的，這就導致了最終計算出來的加班費數額不同。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第十三條 經勞動行政部門批準實行 綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間部 分，應視為延長工作時間。” “超過法定標準工作時間部分”是指勞動 者在規定的綜合計算周期內，為完成勞動定額或規定的工作任務所耗費 的總時數，實際超過該周期法定標準工作時數以外工作的部分，也即指 某一具體計算周期內實際工作時間超過標準工作時間，而不是指某一具 體日或周的工作時間超過法定工作時間標準。

勞動節是5月1日。用人單位安排在法定假日5月1日當天上班的，依據我國相關法律規定，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。