答:用人單位確定加班費計算基數(shù)的常見情形　　現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時,一般有以下幾種情形:第一、職工工資分很多細(xì)項,但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù),這種情況相對較多,偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù),但并沒有包括所有工資項目。第二、以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)。第三、以勞動合同中雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費”,即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。　　關(guān)于加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資?！　∷^“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。[原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第55條解釋]。　　從上述規(guī)定看,確定職工加班費的計算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準(zhǔn)即可。但實際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴(yán)格地說,雙方應(yīng)該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)并不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致,如果僅以勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計算加班費的基數(shù)常常并不可行?！　『侠泶_定職工加班費計算基數(shù)　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。　　第三、在實際中,有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。　　第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)?！　〉谖濉嵭芯C合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。　　其實,將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數(shù)不只是法律規(guī)定,同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。

加班工資基數(shù)，是指勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
勞部發(fā)（1994）489號
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
勞動部
《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》
勞部發(fā)[1995]226號
一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
上海市人力資源和社會保障局
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
滬人社綜發(fā)〔2016〕29號
九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

計算加班費的工資基數(shù)法律規(guī)定：應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計算加班費。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，計算加班費的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)。需要注意的是，工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且加班費的計算也需要按照國家規(guī)定的比例進(jìn)行。具體情況如下：一是工資基數(shù)的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等，但不包括與工作無關(guān)的補償性收入。將工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)，就得到了每小時的工資基數(shù)。二是工資基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于國家規(guī)定的最低工資線。對于跨省跨市的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資基數(shù)。三是加班費的計算比例。國家規(guī)定了加班費的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數(shù)的150%計算，周末和法定節(jié)假日加班工資按照工資基數(shù)的200%計算。

加班費的計算是否需要參考企業(yè)的行業(yè)及工種？不需要。雖然不同企業(yè)的行業(yè)和工種可能存在差異，但根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計算加班費的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)，并不涉及到企業(yè)的行業(yè)和工種。

計算加班費的工資基數(shù)是根據(jù)工資總額和當(dāng)月工作時間的小時數(shù)來確定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計算加班費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下保障員工的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規(guī)定的工作時間以內(nèi)的加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）在工資總額中計入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。