根據《事業單位工作人員喪假條例》，喪假分親屬喪假和外親屬喪假兩種，親屬喪假最高為7天，外親屬喪假最高為3天，如需延長，需經單位同意，可延長3天。單位還可以視情給予額外慰問假。

《事業單位工作人員喪假條例》規定了事業單位工作人員在親屬或外親屬死亡時享受的喪假制度。其中，親屬喪假指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母的喪假，最高為7天；外親屬喪假指兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶、配偶的父母、撫養自己成年的獨立生活的親屬的喪假，最高為3天。此外，如果需要延長喪假時間，工作人員必須提出申請，并經過單位同意。在同意的情況下，親屬喪假可再延長3天，外親屬喪假可再延長1天。值得注意的是，單位還可以根據情況給予額外的慰問假，以示關心和支持。需要提醒的是，喪假期間，工作人員不受扣減工資和績效考核的影響，并且享受本人基本工資的待遇。此外，如果工作人員在喪假期間需要出差等特殊情況，則應向單位提出申請，由單位視情況進行安排。

如果工作人員需要照顧生病的家屬，可以請多長時間的假期？如果工作人員需要照顧因病住院或重病需要護理的親屬，可以請病假或家庭病假。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規規定，病假最長可請6個月，具體天數由職工所在單位規定；家庭病假最長可請20天，一般由單位與職工協商確定。如果需要請長期護理假，建議與單位協商并簽署協議，以保障雙方的權益。

事業單位工作人員喪假條例的實施，為工作人員處理親屬或外親屬喪事提供了明確的法律依據。在實踐中，各單位應該結合具體情況，嚴格按照規定給予工作人員相應的喪假，以保障工作人員的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

關于 喪假 怎么休這個問題，根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，國營企業職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。 (一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。 (二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。 (三) 工資 待遇：工資照發，車船費自理。 目前國家還沒有對非國有企業職工喪假作出具體規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。