拖欠農民工工資是一種違法行為，會受到相關法律法規(guī)的制裁和處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《拖欠農民工工資條例》，用人單位應當按照約定時間和標準支付工資，如果未能如期支付或者拖欠工資，將面臨以下法律制裁和處罰：
1.罰款：用人單位拖欠工資的，將依法被罰款。根據(jù)《拖欠農民工工資條例》，用人單位拖欠農民工工資的，每日罰款金額不得低于拖欠金額的3%。
2.行政處罰：用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重的，將受到相關行政部門的處罰。行政處罰措施包括責令改正、罰款、吊銷執(zhí)照等。
3.刑事處罰：情節(jié)嚴重的拖欠工資行為屬于犯罪行為，可能會受到刑事處罰。根據(jù)《刑法》相關規(guī)定，用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重，可能涉嫌犯罪，構成拒不支付勞動報酬罪，最高可判處七年有期徒刑。
除了上述法律處罰，拖欠工資還會對企業(yè)信譽產生負面影響，甚至會對企業(yè)的生產經(jīng)營帶來嚴重后果。因此，企業(yè)應當遵守法律法規(guī)，及時支付勞動報酬。