法律主觀：

公司無權強制要求員工加班，員工可以向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

加班沒有加班費的投訴方法如下：
1、可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權，爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，對雙方進行調解，調解不成，進行裁決，不服裁決的可以起訴；
2、可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
3、可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經濟補償金；
4、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴。向勞動監察投訴主要需要以下相關材料：1、投訴人的身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或者職工工資發放花名冊記錄、繳納各項社會保險費的相關記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招招用的記錄；6、考勤記錄；7、其他能夠證明勞動關系的材料。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

搜集加班的證據可勞動仲裁要求加班工資。
《勞動法》規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。
（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬。
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
可以解除合同,要求支付加班工資或向勞動監察投訴
加班費的問題要及時提出來，本地的勞動仲裁委員會只支持有證據的加班費，而且只支持一年的時間。另外社會保險農業戶口與城鎮戶口是有區別的。