可仲裁事項，是指根據(jù)應(yīng)適用的法律，當(dāng)事人約定提交仲裁解決的爭議事項或已提交仲裁解決的爭議事項是可以通過仲裁方式解決的事項。反之，則屬于不可仲裁的事項。
關(guān)于可仲裁事項，我國《仲裁法》第二條規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。”反之，根據(jù)《仲裁法》第三條規(guī)定，“下列糾紛不能仲裁：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議”。但現(xiàn)實情況遠(yuǎn)比上述規(guī)定列舉的情形要復(fù)雜得多。
1.必須存在爭議在調(diào)整社會關(guān)系的各種手段中，仲裁是作為社會爭議（沖突、糾紛）救濟機制而存在的，這決定了只有爭議才能作為仲裁對象。也就是說，仲裁的事項應(yīng)具有可爭訟性。可爭訟性確定了發(fā)生于當(dāng)事人之間糾紛事項的性質(zhì)。根據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定公民民事能力案件和認(rèn)定無主財產(chǎn)案件等非訴訟案件，以及專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬確認(rèn)案件就被排除在可仲裁事項范圍之外。因為這些案件不是當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議，而是單方的申請人要求確認(rèn)某種法律事實或權(quán)利的存在。
2.爭議須涉及財產(chǎn)權(quán)益在法院管轄的范圍內(nèi)，有些爭議雖然可以通過訴訟方式加以解決和確認(rèn)，但其解決結(jié)果僅涉及法律狀態(tài)及法律事實的存在與有無，而不會直接導(dǎo)致財產(chǎn)關(guān)系的發(fā)生，不具有可賠償性。這類案件也就因此不具有可仲裁性。也正是由于此，諸如有關(guān)身份地位、家庭關(guān)系和選民名單等爭議，被排除在仲裁范圍之外。
3.所爭議的權(quán)益具有可處分性這也是財產(chǎn)爭議事項成為仲裁對象的必要條件。一般來說，只要爭議涉及當(dāng)事人有權(quán)自由處分的權(quán)益，都可交付仲裁。對于當(dāng)事人不能自由處分權(quán)益的爭議則不允許仲裁，如刑事案件、稅收案件等。這是因為仲裁本質(zhì)上是一種解決私法上爭議的方式，而當(dāng)事人不能自由處分的權(quán)益有可能涉及社會公共利益，而不屬私法或商事關(guān)系的范疇。

按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。