違約金是勞動合同的必備條款嗎：
通常情況下在書面勞動合同上應(yīng)該都有關(guān)于違約金的約定，但是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，第2種就是約定了競業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會產(chǎn)生違約金。
勞動合同可以約定的事項(xiàng)：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
綜上所述，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、勞動合同約定違約金的情形有哪些 對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金， 勞動合同法 進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種： 1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金;不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2、勞動者違反 競業(yè)限制 約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān) 違約責(zé)任 。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。 根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 所以，雖然實(shí)踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定，任何一方不必受其約束。 二、勞動合同約定違約金的標(biāo)準(zhǔn) 勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當(dāng)事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則： 1、違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力; 2、約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 勞動法 對于 約定違約金的情形 做出了明確的規(guī)定，需要嚴(yán)格按照法律行使。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位故意違法約定違約金，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，此時勞動者可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身權(quán)益。