不是所有的開除都會獲得經濟賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關規定的情況，用人單位才需要支付補償金。

　　用人單位支付經濟賠償的情況：

　　1、用人單位沒有實質性的原因就隨意開除試用期員工;

　　2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

　　3、單方面想解除勞動關系，終止勞動合同的進行;

　　試用期期間，出現以下情況被開除的，用人單位不用支付經濟賠償金：

　　1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;

　　2、嚴重違反了用人單位設立的規章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

　　3、利用職位的權利謀取利益，不配合用人單位的工作執行，導致用人單位遭受經濟上的損失;

　　4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協議，對負責的工作內容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進度;

　　5、員工私自盜取公共財產，泄漏商業機密等，已經構成違法犯罪的行為。

　　若是試用期期間，員工有出現以上的情況，用人單位隨時可以提出解除勞動關系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當然，如果員工沒有出現上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權利要求用人單位支付相應的賠償金，反之可以向勞動局反應情況或者起訴用人單位。

　　賠償金額支付標準：具體的賠償金額要根據勞動法的規定來執行，員工在試用期期間工作時長不夠六個月的，用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執行，需支付一個月的工資作為賠償金。

　　試用期被辭退的維權辦法

　　1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金

　　公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。

　　需要準備的證據：

　　發薪記錄，例如工資流水，發放周期大于30天；

　　五險一金繳納記錄；

　　被扣款記錄或通知；

　　相關溝通信息截圖或錄音；

　　考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。

　　2、要求支付加班費

　　如果期間內公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節假日加班需支付3倍工資。

　　需要準備的證據：

　　加班前：如公司領導通知加班、張貼書面加班通知等；

　　加班時：如交接班記錄、領取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；

　　加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。

　　3、要求支付經濟補償金/賠償金

　　情況符合《勞動合同法》第39條規定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔任何形式的補償。此外：

　　（1）當您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經濟補償金。

　　（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。

　　對于以上情形，您可以和公司先行協商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應當在一年之內申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。

1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。

用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據。如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：

(1)勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括：提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入;

(2)在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定等。

2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那么，用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十條是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經濟補償的。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。